إيان جريجس

إيان جريجس

ولد إيان غريغز في هورنشيرش ، إسيكس ، في عام 1939. كان غريغز ضابط شرطة في وزارة الدفاع (من 1971 إلى 1994). شارك في البحث عن اغتيال جون كينيدي منذ عام 1966.

زار Griggs دالاس في اثنتي عشرة مناسبة وسافر كثيرًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة لدراسة الحالة. وقد التقى واتصل بالعديد من شهود العيان على الاغتيال ، وزملائه الباحثين ، والصحفيين ، وضباط الشرطة ، والمؤلفين ، وما إلى ذلك في الولايات المتحدة وكندا وأوروبا.

في عام 1993 ظهر إيان غريغز على قناة بي بي سي التلفزيونية وقت الافطار. كما كان ضيفًا في برنامج Assassination Update على الهواء مباشرة في سان فرانسيسكو ، وفي أوقات أخرى على العديد من محطات التلفزيون والإذاعة الأمريكية. في عام 1994 ، كان إيان غريغز عضوًا في لجنة المنظورات الدولية في ندوة اغتيال جون إف كينيدي (ASK) التي عقدت في دالاس ، تكساس.

قدم إيان غريغز أوراق بحثية رئيسية إلى مؤتمر COPA في واشنطن العاصمة في أكتوبر 1995 ، إلى المؤتمر الأول للعقد الرابع في فريدونيا ، نيويورك في يوليو 1996 وحتى 5 نوفمبر في مؤتمرات دالاس لجون كينيدي لانسر في دالاس (1996-2000) . في عام 1998 حصل على جائزة JFK-Lancer New Frontier "تقديرًا لمساهمتك بتقديم أدلة جديدة وتعزيز دراسة اغتيال الرئيس جون كينيدي".

نشر إيان غريغز خمس مقالات رئيسية في المجلة الأمريكية الرائدة "العقد الرابع" وهو مساهم منتظم في المجلة البحثية الفصلية الأمريكية The Assassination Chronicles. وقد ساهم بمقالات بحثية في المجلة الأمريكية JFK / Deep Politics الفصلية والمجلات البريطانية Dallas '63 و The Dealey Plaza Echo. كما ساهم بمقالات بحثية في مجلات الإنترنت Fair Play Magazine و JFK: The Voice of Reason (UK) و JFK Link (أستراليا). بحثه الشامل مخطوطة عن اغتيال كينيدي! - قتل أوزوالد! نُشر في دالاس في تشرين الثاني (نوفمبر) 1994. ويتناول الطريقة التي تعاملت بها وسائل الإعلام البريطانية مع أنباء عمليتي القتل في تشرين الثاني (نوفمبر) 1963.

أجرى إيان غريغز مقابلات صوتية ومسجلة بالفيديو مع العديد من الشهود بما في ذلك شاري أنجل وبيفرلي أوليفر وبوبي هارجيس وجوني كالفين بروير وبيل نيومان. تم تضمين نصوص مقابلة نيومان في كتاب 1998 نوفمبر باتريوتس بقلم كونستانس كريتزبرج ولاري هانكوك. كما أجرى بحثًا في المملكة المتحدة نيابة عن المؤلف / الباحث الأمريكي ديفيد ليفتون. تم تضمين مقالته الرئيس والصحافة و Patsy في قسم التعليقات والنظرية من شبح الخيانة بواسطة JE Ballantyne الابن في عام 1997.

كان إيان غريغز مستشارًا لبرنامج نظريات المؤامرة لراديو بي بي سي 5 (20 سبتمبر 1998). كما كان مستشارًا لشركة Principal Films (المملكة المتحدة) في مقطع مجموعة Dealey Plaza UK من مسلسلها It Happened Here التلفزيوني ، والذي عُرض في عام 2002. ظهرت مجموعة من المقالات حول اغتيال جون ف. لا توجد حالة للرد (نوفمبر 2005).

توفي إيان غريغز في 15 مايو 2019.

يجب أن يكون CE 1302 من أكثر المعروضات المشكوك فيها من بين جميع معارض لجنة Warren. هذه هي الصورة التي تهدف إلى إظهار "الموقع التقريبي لأكياس التغليف الورقية ... بالقرب من النافذة في الزاوية الجنوبية الشرقية." يصف فهرس المجلد 22 من 26 مجلدًا من جلسات الاستماع والمعارض الصادرة عن لجنة وارن ، والذي يظهر فيه هذا في الصفحة 479 ، هذا المعرض بأنه "صورة للزاوية الجنوبية الشرقية من الطابق السادس من مبنى مستودع الكتب في مدرسة تكساس ، والتي تُظهر الموقع التقريبي لورق التغليف كيس وموقع البصمة على الكرتون ".

من هذه الأوصاف الإيجابية وغير المعقدة ، نتوقع أن نرى صورة تظهر كيسًا مصنوعًا من ورق التغليف. في الواقع ، لا تُظهر الصورة كيسًا ورقيًا - فقط مستطيل ذو خط منقط مطبوع على الصورة ويحمل التسمية التوضيحية: "الموقع التقريبي لأكياس التغليف الورقية".

وفقًا لممارسات الشرطة المعتادة ، تم تصوير العناصر الأخرى ذات القيمة الإثباتية المحتملة حيث تم وضعها - على سبيل المثال البندقية والخراطيش الفارغة وعلبة الكتب التي عليها بصمة النخيل. لماذا إذن لم تحظ الحقيبة الورقية بهذا الاهتمام؟ هل لي أن أكون جريئًا بقدر ما أقترح أن هذا "الدليل" الأكثر أهمية لم يكن موجودًا في الواقع في ذلك الوقت؟ في اعتقادي الجاد أنه تم تكوينه (في كلا المعنيين) في وقت لاحق.

تم عقد المجموعة الأولى بعد أقل من ثلاث ساعات ونصف من مقتل باترولمان جي دي تيبيت. كان الغرض منه منح النادلة في دالاس هيلين لويز ماركهام البالغة من العمر 47 عامًا الفرصة لاختيار الرجل الذي زعمت أنه شاهده وهو يطلق النار على الضابط. سأشير هنا إلى أن هناك مشاكل في تحديد المواعيد الدقيقة لجميع هذه التشكيلات. في كل حالة ، سأستخدم الوقت المحدد في ملف تحقيق DPD الرسمي 15. وفقًا لتلك الوثيقة ، تم عقد هذه المجموعة في الساعة 4.35 مساءً.

كما هو الحال في جميع التشكيلات الثلاثة يوم الجمعة 22 ، اختار أوزوالد لا. المركز الثاني في التشكيلة المكونة من أربعة رجال وتم تقييد يديه بالرجل الموجود على جانبيه. كان رفاقه القائم بأعمال المحقق بيري (رقم 1) ، والمحقق كلارك (رقم 3) وكاتب السجن دون أبلز (رقم 4).

عندما تم إحضار السيدة ماركهام وكانت في موقعها على الجانب الآخر من شاشة النايلون أحادية الاتجاه ، طُلب من كل رجل التقدم للأمام وذكر اسمه ومكان عمله. ربما بشكل ملحوظ ، كان أوزوالد فقط صادقًا هنا. موظفو DPD الثلاثة (باعترافهم في شهادتهم بعد حلف اليمين) ، قدم كل منهم إجابات وهمية. كان أوزوالد هو الوحيد من بين الأربعة الذين أصيبوا بجروح في الوجه. كان قد تم تسميته وعرضه على شاشة التلفزيون بعد ظهر ذلك اليوم ، كما تم إذاعة أن مكان عمله كان يعتقد أنه مصدر الهجوم على كينيدي. في ضوء هذه الحقائق ، لا يمكن الادعاء بأن كل شيء تم ترتيبه بإنصاف صارم مع المشتبه به!

أما بالنسبة للشاهدة ، فقد كانت بالكاد في حالة مناسبة للقيام بالمهمة المسؤولة المتمثلة في تحديد (أو عدم التعرف ، حسب الحالة) قاتل باترولمان تيبيت. المحقق في جرائم القتل L.C Graves ، أحد منظمي التشكيلة ، قال إنها كانت "هستيرية للغاية" و "تبكي ومضايقة" وكان هناك حديث حتى عن إرسالها إلى المستشفى. قال الكابتن فريتز في شهادته: "كنا نحاول الحصول على هذا الظهور بأسرع ما يمكن لأنها بدأت في الإغماء والمرض. في الواقع كان علي أن أغادر المكتب وأحمل بعض الأمونيا عبر القاعة ، لقد كانوا على وشك لإرسالها إلى المستشفى أو شيء من هذا القبيل وكنا بحاجة إلى هذا التعريف بسرعة حقيقية ، وشعرت أنها على ما يرام بعد استخدام هذه الأمونيا ".

وفقًا لتقرير وارن ، حددت السيدة ماركهام "لي هارفي أوزوالد على أنه الرجل الذي أطلق النار على الشرطي" 18. وذكر التقرير أيضًا أنه "في الشهادة أمام اللجنة ، أكدت السيدة ماركهام تحديدها الإيجابي للي هارفي أوزوالد باعتباره الرجل الذي رأته. اقتل الضابط تيبت ".

جادلت سيلفيا ميجر ، في Accessories After the Fact ، بأن شهادة شاهد العيان المزعوم لإطلاق النار على Tippit من قبل أوزوالد ، تفتقر إلى أي مظهر من المصداقية. وقد أعرب العديد من أعضاء لجنة وارن لاحقًا عن آرائهم حول قيمة السيدة ماركهام باعتبارها الشاهد. ووصفت المحامية المساعدة ليبلر شهادتها بأنها "متناقضة وعديمة القيمة" 21 ، بينما وصفها مساعد المستشار بول بأنها "كرة لولبية مطلقة".

ونقلت الصحيفة عن نورمان ريدليش ، وهو عضو آخر في لجنة وارين ، قوله "إن المفوضية تريد تصديق السيدة ماركهام وهذا كل ما في الأمر." 23. أعتقد أن هذه الملاحظة مهمة للغاية لأن السيدة ماركهام كانت الشاهدة الوحيدة التي ادعت أنها شاهدت بالفعل تيبيت وهو يُطلق عليه الرصاص. شئنا أم أبينا ، علق المحققون معها! إذا كانت قد أعلنت أن الأرض كانت مسطحة ، لكانوا قد تعرضوا لضغوط شديدة حتى لا يصدقوها!

ما لا يكشفه تقرير وارن عن شهادة نجمه تيبيت هو حقيقة أنها تطلبت حافزًا كبيرًا فيما يتعلق بتعريفها لأوزوالد. في شهادتها ، ذكرت في البداية ست مرات أنها لم تتعرف على أي شخص في التشكيلة. بعد أن سئم من ذلك ، قدم مساعد المستشار بول بلا خجل واحدًا من أكثر الأسئلة الرئيسية المدهشة التي تم طرحها على الإطلاق: "هل كان هناك رجل رقم اثنين هناك؟" بعد بضعة أسئلة مماثلة ، تمكن من إقناعها بالقول "سألت ... نظرت إليه. عندما رأيت هذا الرجل لم أكن متأكدًا من ذلك ، لكنني أصبت بقشعريرة باردة في كل مكان ... عندما رأيت رجل. لكنني لم أكن متأكدا ".


استعادة التاريخ المتفجر لحديقة وطنية نائية في ألاسكا

في رحلة طولها 200 ميل في محمية كاتماي ، يوثق علماء الآثار الحياة قبل أكبر ثوران بركاني في القرن العشرين.

عندما كانت تقف على الشاطئ في أواخر مايو 2018 ، محاطة بأعضاء فريقها ومعداتها ، فكرت لورا ستيلسون ، "ما الذي أوقعت نفسي فيه؟"

عالم الآثار الذي بدأ العمل في Katmai National Park & ​​amp Preserve قبل ذلك بعامين ، كان Stelson على وشك قيادة رحلة استكشافية لمدة أربعة أسابيع ، واستعاد الطرق التاريخية بواسطة مستكشف National Geographic في العقد الأول من القرن العشرين. كان هدف الحملة الاستكشافية الحديثة هو العثور على أدلة الرحلات وإدارتها منذ مائة عام بالإضافة إلى السكان الذين عاشوا في المنطقة قبل أن تتغير إلى الأبد بسبب انفجار بركاني هائل. ستغطي رحلة Stelson ما لا يقل عن 200 ميل من المشي لمسافات طويلة ، باستخدام ثمانية معسكرات أساسية مختلفة على طول الطريق.

ما يقرب من 5 ملايين فدان من المنتزه والمحمية مجتمعة - أكثر من ثلاثة أضعاف حجم منتزه جراند كانيون الوطني - تقع على بعد حوالي 290 ميلاً جنوب غرب أنكوريج. لا توجد طرق في Katmai ، ومعظمها مخصص للبرية حيث لا يُسمح بالصيد. السبيل الوحيد للدخول هو القارب أو الطائرة العائمة.

1921: أعضاء بعثة برعاية ناشيونال جيوغرافيك يأتون إلى الشاطئ في حديقة كاتماي الوطنية. 2018: انطلقت قائدة الحملة وعالمة الآثار لورا ستيلسون وعالم الآثار نيكولاس تريوزي وحارس المنتزه مونتانا كوهن في دائرة زودياك في خليج كاتماي.

بالنسبة لمعظم المسافرين إلى المتنزه ، تعد Katmai بشكل أساسي فرصة لزيارة حفرة صيد بطول 1.2 ميل للدببة البنية ، والتي أصبحت ، بفضل Bear Cam و Fat Bear Week ، ظاهرة مشهورة عالميًا.

يستضيف القسم المطور من المنتزه ، Brooks Camp ، ليالي ليلية في كابينة ومخيم ، بالإضافة إلى متنزهين نهاريين يسافرون إلى الدببة البنية من منصات المشاهدة. على الرغم من أن Brooks Camp يفتح عادةً في 1 يونيو ، فإن جائحة الفيروس التاجي يؤخر افتتاح 2020 لمدة شهر واحد. يمكن للزوار الذين ما زالوا مستعدين للسفر إلى المتنزه حجز رحلات يومية أو ليالٍ ليوم 1 يوليو وما بعده.

يقع النزل والمخيم على بُعد مسافة قصيرة سيرًا على الأقدام من النهر حيث يتواجد 40 أو نحو ذلك من سكان المتنزه البالغ عددهم 2200 نسمة في الشتاء. تطل منطقة المشاهدة الأكثر شعبية للزيارات على الشلالات حيث تنتظر الدببة على أمل تحويل السلمون القافز إلى واحدة من وجبات اليوم العديدة.

لكن التأخير في الافتتاح يمنح المسافرين الذين يفكرون في رحلة إلى كاتماي وقتًا لتجاوز الدببة ، لمعرفة المزيد عن وادي عشرة آلاف دخان ، المنطقة التي ألهمت عالمًا واحدًا منذ مائة عام للقتال من أجل حماية الأرض.


"هل تعتقد أيضًا أنني سأصبح رجلًا عاديًا باردًا؟" إيلون ماسك يصنع التاريخ في Saturday Night Live

باسكال لو سيجريتان / جيتي إيماجيس

بعد إعلان NBC في 24 أبريل أن الرئيس التنفيذي لشركة Tesla و SpaceX ، إيلون ماسك ، سيشاركان في استضافة حلقة السبت من Saturday Night Live ، اشتعلت وسائل التواصل الاجتماعي بالإثارة وبعض مستويات الجدل.

بطريقة تقليدية ، قدم ماسك مونولوج المضيف أمام جمهور الاستوديو المباشر.

"إنه لشرف كبير أن أستضيف ساترداي نايت لايف. قال ماسك. "في بعض الأحيان بعد أن أقول شيئًا ما ، يجب أن أقول ،" أعني ذلك ، لذلك يعرف الناس حقًا أنني أعني ذلك ، "أضاف ماسك ، مستهزئًا بنبرته" الروبوتية ".

ألقى ماسك عدة نكات بخصوص عاداته على تويتر ، وتدخين الحشيش على بودكاست جو روغان ، وتهجئة اسم ابنه ، "X Æ A-12" ، قائلاً ، "إنه واضح قطة تعمل عبر لوحة المفاتيح".

بعد موضوع "عيد الأم" في الحلقة ، انضمت والدته ماي إلى المسك على خشبة المسرح.

"أنا متحمس لهدية عيد والدتي. قالت والدة ماسك. أجاب ماسك: "إنه كذلك". "فمن المؤكد."

خلال مونولوجه ، رد ماسك أيضًا على أولئك الذين ينتقدون غرابة أطواره ، لا سيما على وسائل التواصل الاجتماعي.

وعلق ماسك قائلاً: "لأي شخص أساءت إليه ، أريد فقط أن أقول ، لقد أعدت ابتكار سيارات كهربائية وأرسل أشخاصًا إلى المريخ في سفينة صاروخية". "هل تعتقد أيضًا أنني سأكون مرتاحًا ، رجل عادي؟"

ذكر ماسك أيضًا أنه كان يصنع التاريخ كأول شخص مصاب بمتلازمة أسبرجر يستضيف العرض الكوميدي.

قال ماسك: "سأصنع التاريخ الليلة كأول شخص مع أسبرجر يستضيف برنامج ساترداي نايت لايف ، & # x27". ثم قال مازحا: "أول من اعترف بذلك".

عندما أُعلن أن ماسك سيستضيف "ساترداي نايت لايف" ، رد العديد من أعضاء فريق التمثيل والكتاب بشكل سلبي.

"يبدو أن أخبار استضافة ماسك قد أثارت قول بوين يانغ الممثلين ،" ما الذي يعنيه هذا حتى ، "في إحدى مشاركات Instagram Story. رد فعل إيدي براينت بإعادة نشر تغريدة للسناتور بيرني ساندرز وصفها بأنها "فاحشة أخلاقية" أن "أغنى 50 شخصًا في أمريكا اليوم يمتلكون ثروة أكثر من النصف السفلي من شعبنا" ، حسبما ذكرت صحيفة ديلي واير ، مضيفة أن " نشر كاتب SNL Andrew Dismukes على Instagram: "الرئيس التنفيذي الوحيد الذي أريد عمل رسم تخطيطي معه هو Cher-E Oteri."

ومع ذلك ، ناقش مايكل تشي ، الممثل والمقدم المشارك لبرنامج "Weekend Update" في Saturday Night Live ، المظهر المثير للجدل لرجل الأعمال والملياردير الملياردير Elon Musk ، دافعًا عن اختيار Musk.

"ظهر تشي تقريبًا في برنامج" The Ellen DeGeneres Show "يوم الأربعاء وناقش الحلقة. قال تشي مازحًا ، "حسنًا ، لقد كنت على متن الطائرة حتى اكتشفت أنه ، مثل ، هل تعلم أنه غني؟ ... الآن أنا ، مثل ، ضدها ، "ذكرت صحيفة ديلي واير.

قال مقدم البرنامج مازحا: "أتمنى لو أخبروني بذلك من قبل" ، قبل أن يضيف ، "سيكون الأمر ممتعًا ... إنه لأمر رائع أن يهتم الناس بمن سيظهر في العرض ، كما تعلم؟ أعتقد ، هذا ما يجعل الأمر رائعًا نوعًا ما ".

The Daily Wire هي واحدة من أسرع شركات الإعلام المحافظ نموًا في أمريكا ومنافذ الثقافة المضادة للأخبار والرأي والترفيه. احصل على وصول داخلي إلى The Daily Wire من خلال أن تصبح a عضو .


2. قضايا القيمة كعقود

2.1. مخطط الجيل الأول

ضع في اعتبارك حالة نظام النقد الرقمي الرائد ، eCash ، كما تم تقديمه في الأصل بواسطة DigiCash BV. تم تحديد العملة الأولى القيمة ، الصادرة عن بنك مارك توين الأمريكي ، بالرقم 4. تقول لور أن النظام المبكر خصص رقمًا تسلسليًا صغيرًا لكل عملة. اكتسبت أنظمة الاختبار بالفعل 0،1،2،3 وبالتالي كانت 4 هي التالية. ثم تغيرت افتراضات التسويق لشركة DigiCash لتحمل مشكلة واحدة لكل بلد. مع مرور الوقت ، تم تعديل هذا المخطط لإصدار عملات مرقمة بعد رموز الاتصال الدولية (على سبيل المثال ، 49 لألمانيا ، 61 لأستراليا). أصبحت أوجه القصور في هذا المخطط واضحة ، لذلك تم إنشاء تصميم جديد [4]. تم استخدام رقم واحد 32 بت لوصف المشكلة ، على افتراض عملي بأن هذا سيكون كبيرًا بما يكفي لتغطية الاحتمالات المتوقعة.

بعد سلالات مصدر واحد ، عملة واحدة كانت واضحة على الفور تقريبًا. يمكن أن يستخدم المخطط الأكثر تقدمًا مجموعة من (المُصدر, عملة) لوصف نظام يتم بموجبه تمكين كل مُصدر بطريقة ما لإصدار عملات منافسة متعددة [5]. من السهل تعميم هذا النظام عن طريق إضافة عناصر إضافية إلى المجموعة: (المُصدر, نوع, المعرف) tuple [6]. على سبيل المثال ، قد يكون لسند القسيمة الصفري الصادر عن Joint Universal و Nationwide Keiretsu والذي يُدفع في يناير من عام 2100 مجموعة من (JUNK ، صفر ، يناير 2100).

2.2. مشكلة الأرقام

إن الأرقام كمساحة لتحديد الأدوات الرقمية محدودة ، ووجود مجموعات كملحق ليس حلاً في الواقع.

أولا ، ماذا يصفون؟ في حالة أنظمة النقد الإلكترونية ، يمكنهم وصف العملات والجهات المصدرة. هل هو واحد أم كلاهما ، وكيف يمكننا التعميم على جوانب أخرى؟ ثانياً ، ما هو الضمان الذي لدينا لدقة ما يتم وصفه؟ في حين أنه يمكن تحقيق الكثير من خلال الاعتماد ببساطة على سمعة المُصدر ، فإن المطلعين الماليين يعرفون أن القيمة الحقيقية يتم التعبير عنها في تفاصيل وموثوقية المطالبة. ثالثًا ، كيف يتم استخلاص الأرقام؟ هل التسجيل المركزي مطلوب ، أم يمكن لأي جهة إصدار ذات قيمة رقمية الحصول على رقم حسب المتطلبات المحلية؟ أخيرًا ، هل هناك حد للمساحة؟ الأرقام الصحيحة كما يتم التعبير عنها في الحزم محدودة بشكل عام بكمية معينة من البتات ، مثل 32. بالنسبة لهندسة البرمجيات العملية ، يجب أن تكون هناك حدود ، ولكن هل تحتاج هذه الحدود إلى الحد من إمكانيات العمل؟

2.3 تحدي النجاح

سيتم استخدام أي نظام ناجح بطرق تجعله يبدو معطلاً. كمهندسي برمجيات ، نحتاج إلى تقديم اختراعاتنا بتواضع صانعي الأدوات للأجيال القادمة من البناة ، وليس كبيروقراطيين يخططون لتقسيم مساحة التجارة الرقمية إلى مناطق.

ماذا يحدث عندما مررنا بالتبني الأوائل ، وسيطرنا على الأمهات والملوثات العضوية الثابتة ، والمنافسة تتحول بشدة إلى مجموعة المتقاعدين المسنين؟ تخيلوا حلوى النعناع في جيوب المليارات من كبار السن الذين لا يمارسون اللعبة. أو تخيل عالماً به جهة إصدار لنقاط الولاء الرقمية على كل عداد انتظار سيارات ، أو حيث يتعين على الطلاب دفع الرسوم الدراسية من خلال حصص الأرباح المستقبلية. لقد رأينا بالفعل موسيقيين مشهورين يبيعون سندات مدعومة بموسيقاهم [7]، ومقترحات لإصلاحات أخطاء البرامج الممولة من مشكلات أمنية للمستخدمين المجهولين [8].

2.4 سند القسيمة الصفرية

ضع في اعتبارك سند القسيمة الصفري ، وهو أداة تدفع أ قيمة الوجه من عملة في تاريخ معين. ال صفر ربما تكون أبسط أداة مالية عامة شائعة الاستخدام ، وقد شكلت معيارًا لتصميمنا.

لوصف القيمة الاسمية ، وعملة القيمة الاسمية ، وتاريخ انتهاء صلاحية هذا السند ، سنضيف عناصر إضافية إلى المجموعة المذكورة أعلاه. لكن هذه ليست سوى البداية. في وصفه لسندات اليوروبوندز ، يتوقع نويل كلارك عشرات أو مئات المجالات [9]. إذا قمنا بفحص واحدة فقط من هذه الخصائص ، على سبيل المثال خيارات البيع ذات الصلة بالحدث، نجد أن السند يحتاج إلى وصف ما يحدث في حالة:

ترتبط هذه العناصر بإحكام بالأداة المعنية ، لكنها تمثل صعوبات لمهندس البرمجيات. يمكننا تقديم عدد من الملاحظات.

أولا ، كل حدث ليس بسيطا. اليوم ، قد يكون المرء قادرًا على تقويض فكرة "الاستحواذ العدائي أو الودي" في زوج واحد من الاسم والقيمة ، ولكن هذا لن ينجو من المشهد المتطور للتنظيم والتقاضي الذي ينطبق على مثل هذه الأحداث.

ثانيًا ، لا يوجد سبب للاعتقاد بأن القائمة أعلاه كاملة.

ثالثًا ، لن يكون من الصعب فقط تصميم حقل واحد من أي نوع للتعامل مع هذه الأمور ، بل ستكون في الغالب مليئة بالنصوص القانونية.

ضع في اعتبارك وجهة نظر تخطيط البيانات. لوصف المستند الذي يشكل أساس السند ، سنحتاج كحد أدنى إلى قاعدة بيانات منظمة على شكل شجرة تتكون من مجموعات. علاوة على ذلك ، لن يعمل هذا التصميم إلا مع أداة واحدة ، أو مجموعة أدوات ضيقة للغاية ، شبه قابلة للاستبدال.

2.5 النقد هو الملك

قد تكون العملات ، أو النقدية ، تلك المجموعة الضيقة. بعد كل شيء ، الدولار هو الدولار. هل يمكننا وصف المال بمجموعة بسيطة من المجموعات؟ حتى بالنسبة للنقد ، فإننا نجادل بأن تخطيط المجموعات غير كافٍ.

خذ حالة الدولار الرقمي الصادر عن أحد البنوك. ستكون الدولارات الرقمية عبارة عن مشتقات ، وغالبًا ما تكون مدعومة بإيداعات بنفس المبلغ. قد يكون هذا كافيًا لأغراض التسويق ولكنه لن ينجو من تحليل مالي جاد.

قارن هذه الدولارات المشتقة بتلك الصادرة عن مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي. لا يزال يتعين على بنك الاحتياطي الفيدرالي رفض قبول ملاحظاته إذا تم تقديمها مع نفس الشيء ، إذا كان ذلك فقط كمطالبة بمجموعة أخرى من نفس الأداة ، أو للالتزامات الضريبية. وبغض النظر عن التفسيرات الراديكالية ، فإن الاحتياطي الفيدرالي لم يسبق له أن طلب إفلاسًا ولا يزال رهانًا قويًا.

لا يمكن قول الشيء نفسه عن أي مصدر مصرفي لمشتقات الدولارات. سيتم دعم دولاراتها الرقمية من خلال الودائع بـ. نفس المؤسسة. يمكن لمثل هذا البنك أن يغلق أبوابه في أي وقت ، وبالنظر إلى تاريخ القطاع المصرفي في القرن العشرين ، يجب على المحلل أن يأخذ هذه المخاطرة على محمل الجد. علاوة على ذلك ، في الولايات المتحدة الأمريكية على الأقل ، قررت FDIC بالفعل أن الأموال المحتفظ بها على جهاز الكمبيوتر الخاص بالمستخدم تعتبر ودائع غير مؤمنة [10].

هذا لا يعني أن أي بنك على وشك إغلاق الأبواب ، ولكن السؤال عما يحدث عندما يتخلف المصدر بالفعل عن الوفاء بوعده؟

أي مالك لأي أصل سوف يحمل مخاطرة. حامل الدولارات الإلكترونية سيتحمل مخاطر فشل المُصدر ، وحامل دولارات مُصدر آخر يحمل دولارًا مشابهًا وقابلًا للمقارنة ، ولكن خامد مخاطرة. ينتج عن كل من هذه المخاطر تكلفة يجب طرحها من القيمة الاسمية للدولار لحساب القيمة المقارنة. في هذا التمييز بين المخاطر ، تكمن الحقيقة التي لا مفر منها وهي أن أي دولار ليس له قيمة ثابتة ، حتى عند قياسه مقابل بعض الدولارات المعروفة مثل تلك الصادرة عن الاحتياطي الفيدرالي.

2.6. طباعة العقد

إذا لم يكن هناك شيء اسمه دولار واحد ، فماذا يتبقى؟ من الواضح أننا يجب أن نصف كل دولار على حقيقته. يبدو أن هذه مهمة طباعة دقيقة وتفاصيل دقيقة ، وفي الواقع ، كل عملة مميزة صادرة هي عقد مميز بين المُصدر والمالك.

يمكن للعقد أن يغلف التفاصيل. ضع في اعتبارك عقود العملة السيادية الأصلية ، التي وعد فيها المُصدر بالدفع لحامله بالأوقية من المعدن الثمين. هذا هو أربعة مسند في العقد بالفعل: أي ملكية ، "تدفع لحاملها" ، ماذا تدفع ، وكم منها.

هذا هو الحال مع كل سند ، وكل عملة ، وأي أداة مالية بأي تعقيد في الواقع ، داخل المجال الرقمي ، فإن مسألة كيفية التعامل مع أداة مالية تختزل إلى حد كبير في كيفية التعامل مع العقد.

أو مشكلة يكون عقد. القضايا داخل أنظمة الدفع الأخرى لها عقود ولكن فقط كوثائق مساعدة مثل اتفاقيات المستخدم. في كثير من الأحيان ، يخضع دورهم وأهميتهم للمعارك التي يريد التسويق إخفاءها ، بينما يطلب القسم القانوني أن يكونوا موجودين في وجه المستخدم في جميع الأوقات.

بمجرد قبولنا أن المشكلة عبارة عن عقد ، تصبح المهمة بسيطة: إنشاء عقد يمكن ربطه بنظام الدفع باعتباره حجر الزاوية. هذا هو موضوع القسم التالي.


أسطورة هتلر

اقترن الارتباطات التاريخية بالقيادة البطولية بإتقان تقنيات الدعاية لإبهار ألمانيا بقبول السلطة الكاريزمية التي يقدمها الفوهرر.

لما يقرب من عقد بعد عام 1933 ، تمتع هتلر بدرجة ملحوظة من الشعبية بين الغالبية العظمى من الشعب الألماني. مهما كانت مسيرته السياسية دراماتيكية ومذهلة ، فإن التركيز على شخصية هتلر وشخصيته - في بعض النواحي غريب ، وفي حالات أخرى متواضع تمامًا وغير سارة تمامًا - لا يمكن أن يفعل الكثير لشرح جاذبية جاذبيته الشعبية.

لمتابعة قراءة هذه المقالة ، ستحتاج إلى شراء حق الوصول إلى الأرشيف عبر الإنترنت.

إذا كنت قد اشتريت حق الوصول بالفعل ، أو كنت مشتركًا في الطباعة وأرشيف الطباعة ، فيرجى التأكد من ذلك تسجيل الدخول.


الحياة المبكرة والشخصية

وقت مبكر من الحياة

ولد إيان في ميشيغان في 2 ديسمبر 1987 وله أصول أفريقية وأيرلندية. لقد عاش في مجموعة متنوعة من المجالات. في سن الثامنة ، انتقل إلى لويزيانا. في سن ال 16 ، انتقل إلى فرجينيا. بعد عامين انتقل إلى ساوث كارولينا وعاش هناك لمدة 11 عامًا. عندما كان يعاني من مشاكل زوجية ، انتقل لفترة وجيزة إلى فيكتوريا ، كولومبيا البريطانية في كندا. يعيش الآن في منزله القديم في مدينة سامرفيل بولاية ساوث كارولينا.

انضم إيان إلى الفرع العسكري (سلاح الجو) عندما كان في سن الرشد وكان سعيدًا بكونه في الجيش. في 14 فبراير 2013 ، قام بعمل فيديو مدونة يتحدث عن تركه للجيش ، وأنه سيكون لديه المزيد من الوقت لصنع مقاطع فيديو.

الحياة الشخصية

في عام 2006 ، تزوج إيان من مادلين جوي. كان لدى الزوجين ابنهما الأول اسمه كولتون. في وقت لاحق طلق إيان ومادلين. في عام 2014 ، تزوج إيان من مادلين. في عام 2017 ، انفصل كل من إيان ومادلين. في وقت لاحق اجتمع الزوج مرة أخرى. في نوفمبر 2019 ، رزقا بابن اسمه سمعان. قال إيان إنه منذ ولادة سيمون ، كان أداء الزوجين أفضل بكثير.

مهنة يوتيوب

مهنة مبكرة (2010-2013)

في 27 نوفمبر 2009 ، انضم SSundee إلى YouTube. في 24 سبتمبر 2010 ، حمّل SSundee أول فيديو له على الإطلاق على YouTube بعنوان "Minecraft Rollercoaster! w / SSundee". في 23 أغسطس 2013 ، حصل SSundee على مليون مشترك.

إدخال Derp SSundee (2013)

في 28 فبراير 2013 ، بدأ إيان شخصيته البديلة المعروفة باسم Derp SSundee في مقطع فيديو بعنوان "Minecraft Mods - Corruption Dimension Mod - Mobs ، Boss ، Items". عندما بدأ التسجيل مع Lanceypooh ، ظهر Derp SSundee مع Lancey البديل الأنا Eddy.

صنع الفريق (2013-2014)

في عام 2013 ، انضم إيان إلى Team Crafted. بعد انضمامه إلى TC ، أصبح أحد مستخدمي Minecraft YouTube المعروفين. اعتاد على تحميل العديد من مقاطع فيديو الألعاب المضحكة مع المجموعة. في عام 2014 ، ترك إيان Team Crafted لسبب غير معروف.

التسجيل مع Lanceypooh (2013-14)

في 19 نوفمبر 2013 ، قام SSundee بتحميل Minecraft SuperCraft Bros 45 حيث تعاون مع Lanceypooh. بدأ كلاهما في إنشاء المزيد من مقاطع الفيديو ثم بدأوا العديد من سلسلة Minecraft. عُرف SSundee و Lancey باسم Landee.

الهوس بالحصى

في الحلقة الثانية من سلسلة SSundee و Lancey's FTB Minecraft ، بدأ SSundee مهووسًا بالحصى. في الحلقة السابعة والعشرين ، قال SSundee "Cobblestone Equals Life". كان هذا بمثابة بداية هوس SSundee بالحصى.

السقوط مع Lanceypooh

في مارس 2014 ، التقى SSundee مع Lancey. في وقت لاحق ، توقفت كل سلسلة Lancey و SSundee وانهار كلاهما. في ذلك الوقت ، كان Crainer ، وهو مستخدم YouTube صغير كان يعيش في منزل Lancey ، على اتصال بـ SSundee. كان Crainer هو السبب الرئيسي وراء ترك كلا التسجيلين منذ أن قام Crainer بتسجيل صوت Lancey وطرح أسئلة حول SSundee. في ذلك الوقت كان Lancey غاضبًا بسبب الخلاف الذي حدث مع SSundee. ثم قام كرينر بتحرير الصوت بحيث لم يكن جزءه فيه ، وأرسله إلى SSundee ، مما تسبب في مزيد من التوتر.

في عام 2020 ، قام Lancey بتحميل مقطع فيديو حيث أخبر أن SSundee و Lancey تركا التسجيل مع بعضهما البعض لأن لديهم معلومات خاطئة في ذلك الوقت. قال Lancey أنه ليس لديه قتال مع SSundee.

خلال تعاون SSundee مع Lancey ، حصل SSundee على مليوني مشترك وأصبح لاعبًا معروفًا في Minecraft.

التسجيل باستخدام Crainer (2014-19)

في أغسطس 2014 SSundee ، اشتركت YouTuber 3 ملايين شخص ، وتعاونت مع مستخدم YouTube صغير نسبيًا لم يكن لديه سوى 30000 مشترك معروف باسم Crainer. بدأوا سلسلة تسمى "SkyFactory". في البداية ، تلقت سلسلة SkyFactory الكثير من الكراهية والنقد من عشاق Lancey. ومع ذلك ، لم يكن لدى SSundee أي خيار آخر سوى التسجيل باستخدام Crainer. عُرف SSundee و Crainer باسم Crundee.

أخذ فجوة من يوتيوب (2017-18)

من 27 ديسمبر 2017 إلى 17 أبريل 2018 ، غادر إيان تحميل مقاطع فيديو اللعب لمدة أربعة أشهر تقريبًا. أخبر إيان أنه سيتوقف مؤقتًا عن YouTube بسبب مشكلات شخصية والتركيز على عائلته. في 3 يناير 2018 ، أصدر SSundee مقطع فيديو يشرح غيابه وسيأخذ استراحة من YouTube بسبب مشاكل شخصية. في 18 أبريل 2018 ، نشر SSundee أول فيديو له عن طريقة اللعب منذ 26 ديسمبر 2017.


إيان غريغز - التاريخ

لا توجد حالة للرد: ​​مقالات محقق إنجليزي متقاعد
ومقالات عن اغتيال جون كنيدي ، 1993-2011

متوفر 11-15-2011

مقدمة:
1 - هيكل وتنظيم إدارة شرطة دالاس في تشرين الثاني / نوفمبر 19631

الجزء الأول الشهود الأكثر شهرة:
2. شهود اغتيال كينيدي: عندما لعبت الصدفة المحضة دور 17
3. مقابلة مع بيل نيومان 25
4. أين كنت عندما قتل الرئيس ، بيفرلي؟
5. أضع نفسي في أحذية Ed Hoffman & rsquos39

الجزء الثاني الشهود الأقل شهرة:
6. صموئيل باتيرنوسترو و [مدش]: الرجل الذي ربما أخبرته أذناه بأكثر من عينيه 43
7. من كان سيطلق على رونالد بي فيشر وروبرت إي. إدواردز؟
8. مقابلة مع جوني كالفين بروير 55
9. الاتصال الأنثوي البريطاني 67

الجزء الثالث تأطير OSWALD:
10. تشكيلة أوزوالد ولغز هوارد ليزلي برينان 77
11. إنكار الادعاء بأن لي هارفي أوزوالد شارك في زنزانة سجن دالاس مع جون فرانكلين إلرود 101
12. أوزوالد و [مدش] قوة دافعة؟ 109
13. لي هارفي أوزوالد في هلسنكي ، فنلندا: أكتوبر 1959123

التداخل:
14. مجرد يوم آخر في المكتب

الجزء الرابع من الأدلة المصنعة:
15. الوجوه الأربعة لهاري د. هولمز 143
16. الأسلحة النارية والصور الفوتوغرافية ولي هارفي أوزوالد 153
17. Mannlicher-Carcano: التفكيك وإعادة التجميع 165
18. الكيس الورقي الذي لم يكن 173

جاك روبي الجزء الخامس: ناديه وبناته
19. جاك روبي & رسكووس كاروسيل كلوب 215
20. البحث عن متجرد ، قصة كاثي كاي 235
21- مقابلة مع شاري انجل 255
22. فحص موجز لممتلكات جاك روبي ورسكووس وقت القبض عليه 271

الجزء السادس: كيف كان رد فعل العالم:
23. اقتل تلك الأسطورة! 281
24. الطوابع الأكثر تخطيطًا في التاريخ البريدي 291
25. أربعون عاماً من التغطية الصحفية لاغتيال كينيدي 297
26. رد فعل العالم على اغتيال كينيدي 315
27. الخاتمة: كينيدي وقيصر 327

الجزء السابع فصول جديدة
ملاحظة من المؤلف ، لماذا التحديث؟
28- مقابلة مع أندرو أرمسترونج
29.أي سيارة (أولدزموبيل)
30. فحص بيل كوبر و rsquos يدعي أن وليام جرير أطلق رصاصة قاتلة في الرأس
31. من وجد حقا بندقية TSBD؟
32. قضية ماوزر المختفي
33. ما هو و rsquos في الاسم؟
34. هل قالوا ذلك حقًا؟


المجلات

سجلات اغتيال كينيدي تم إنتاجه بواسطة Lancer Productions and Publications في شكل ورقي من عام 1995 حتى عام 2002. وأصبحت مجلة إلكترونية بعد ذلك ، مستضافة على موقع JFK Lancer. جميع الإصدارات الـ 32 خلال فترة 8 سنوات موجودة هنا في شكل إلكتروني. تتوفر الإصدارات السابقة في شكل ورقي مباشرةً من JFK Lancer على www.jfklancer.com/Chronicles.html.

تعرض مجلة KAC مقالات لمجموعة من الخبراء بما في ذلك جورج مايكل إيفيكا ، وديفيد ليفتون ، وبيتر كورنبلوه ، وإيان غريغز ، وستيوارت جالانور ، وريكس برادفورد ، وبراد باركر ، وغيرهم الكثير. تحتوي الإصدارات أيضًا على ميزات خاصة وأخبار مثيرة للاهتمام ونعي وإعلانات خاصة.

العقد الثالث

العقد الثالث، الذي حرره جيري روز ، كان الأطول والأفضل من المجلات المكرسة لدراسة اغتيال الرئيس كينيدي. صدر أول إصدار لها في تشرين الثاني (نوفمبر) 1984 ، واستمر حتى أيلول (سبتمبر) من عام 1993 ، واستمر في ذلك الوقت تحت الاسم الجديد "العقد الرابع".

العقد الثالث يحتوي على مقالات بقلم جيري روز ، وجيتون فونزي ، وفيل ميلانسون ، وإد تاترو ، وباتريشيا لامبرت ، وبول هوش ، وأنتوني مارش ، وتيموثي كويك ، ومارتن شاكلفورد ، وريتشارد تراسك ، وإيموري براون ، وهاريسون ليفينغستون ، وسكوت فان وينسبيرغي ، وريتشارد سبراج ، وجان ستيفنز ، وفينس بالامارا ، وديفيد بيري ، وجاك وايت ، وبيل كيلي ، ودينيس فورد ، وبيتر ويتمي ، وشيلدون إنكول ، وجي جي رويل ، وجيم ليسار ، وسيلفيا ميجر ، وماري فيريل ، وآخرين.

العقد الرابع

استمرت هذه المجلة المحترمة ، التي حررها جيري روز ، في مكانها العقد الثالث متروك مهمل. تم تشغيل 6 أعداد سنويًا من 1993 حتى 2000 ، وكان آخر إصدار يظهر في يناير 2001.

العقد الرابع contains essays by Jerry Rose, Peter Whitmey, Gary Mack, Martin Shackleford, Peter Dale Scott, Jack White, Milicent Cranor, Dennis Ford, Ian Griggs, James Folliard, Richard Bartholomew, Christopher Sharrett, William Weston, Hal Verb, Hugh Murray, Vince Palamara, Barbara LaMonica, John J. Johnson, Harrison Livingstone, Bill Kelly, and many other contributors.

Fair Play

Fair Play was an online magazine running from 1994 to 2001, in the early days of the world wide web. There are 36 issues in all.

Fair Play covered the Dallas conferences at their heyday in the late 1990s, as well as the document releases coming out of the Assassination Records Review Board. It published essays by Vincent Salandria, Penn Jones, John Kelin, Joseph Backes, Gary Aguilar, Ian Griggs, Martin Schotz, Christopher Sharrett, Brad Parker, Vince Palamara, Harold Feldman, John Armstrong, Charles Drago, Richard Bartholomew, David Wrone, and many other contributors.

ديلي بلازا صدى

ديلي بلازا صدى is published by Dealey Plaza UK, a British-based group of researchers. The organization's website is www.dealeyplazauk.co.uk. ال ديلي بلازا صدى journal was launched in 1996 and is still being produced in 2006. All issues through the spring of 2006 are online. For membership inquiries or to receive a paper subscription to the journal, see www.dealeyplazauk.co.uk/membership.htm.

ديلي بلازا صدى features articles from such experts as retired detective Ian Griggs, Russell Kent, Hal Verb, Bill Drenas, Russ Shearer, and many more.


Block Reason: Access from your area has been temporarily limited for security reasons.
Time: Tue, 29 Jun 2021 5:49:05 GMT

About Wordfence

Wordfence is a security plugin installed on over 3 million WordPress sites. The owner of this site is using Wordfence to manage access to their site.

You can also read the documentation to learn about Wordfence's blocking tools, or visit wordfence.com to learn more about Wordfence.

Generated by Wordfence at Tue, 29 Jun 2021 5:49:05 GMT.
Your computer's time: .


GRIGGS v. DUKE POWER CO.

Negro employees at respondent's generating plant brought this action, pursuant to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, challenging respondent's requirement of a high school diploma or passing of intelligence tests as a condition of employment in or transfer to jobs at the plant. These requirements were not directed at or intended to measure ability to learn to perform a particular job or category of jobs. While 703 (a) of the Act makes it an unlawful employment practice for an employer to limit, segregate, or classify employees to deprive them of employment opportunities or adversely to affect their status because of race, color, religion, sex, or national origin, 703 (h) authorizes the use of any professionally developed ability test, provided that it is not designed, intended, or used to discriminate. The District Court found that respondent's former policy of racial discrimination had ended, and that Title VII, being prospective only, did not reach the prior inequities. The Court of Appeals reversed in part, rejecting the holding that residual discrimination arising from prior practices was insulated from remedial action, but agreed with the lower court that there was no showing of discriminatory purpose in the adoption of the diploma and test requirements. It held that, absent such discriminatory purpose, use of the requirements was permitted, and rejected the claim that because a disproportionate number of Negroes was rendered ineligible for promotion, transfer, or employment, the requirements were unlawful unless shown to be job related. مقبض:

    1. The Act requires the elimination of artificial, arbitrary, and unnecessary barriers to employment that operate invidiously to discriminate on the basis of race, and, if, as here, an employment practice that operates to exclude Negroes cannot be shown to be related to job performance, it is prohibited, notwithstanding the employer's lack of discriminatory intent. ص. 429-433.

    2. The Act does not preclude the use of testing or measuring procedures, but it does proscribe giving them controlling force unless [401 U.S. 424, 425] they are demonstrably a reasonable measure of job performance. ص. 433-436.

420 F.2d 1225, reversed in part.

BURGER, C. J., delivered the opinion of the Court, in which all members joined except BRENNAN, J., who took no part in the consideration or decision of the case.

Jack Greenberg argued the cause for petitioners. With him on the briefs were James M. Nabrit III, Norman C. Amaker, William L. Robinson, Conrad O. Pearson, Julius LeVonne Chambers, and Albert J. Rosenthal.

George W. Ferguson, Jr., argued the cause for respondent. With him on the brief were William I. Ward, Jr., and George M. Thorpe.

Lawrence M. Cohen argued the cause for the Chamber of Commerce of the United States as amicus curiae urging affirmance. With him on the brief were Francis V. Lowden, Jr., Gerard C. Smetana, and Milton A. Smith.

Briefs of amici curiae urging reversal were filed by Solicitor General Griswold, Assistant Attorney General Leonard, Deputy Solicitor General Wallace, David L. Rose, Stanley Hebert, and Russell Specter for the United States by Louis J. Lefkowitz, Attorney General, pro se, Samuel A. Hirshowitz, First Assistant Attorney General, and George D. Zuckerman and Dominick J. Tuminaro, Assistant Attorneys General, for the Attorney General of the State of New York and by Bernard Kleiman, Elliot Bredhoff, Michael H. Gottesman, and George H. Cohen for the United Steelworkers of America, AFL-CIO.

السيد. CHIEF JUSTICE BURGER delivered the opinion of the Court.

We granted the writ in this case to resolve the question whether an employer is prohibited by the Civil Rights Act of 1964, Title VII, from requiring a high school education [401 U.S. 424, 426] or passing of a standardized general intelligence test as a condition of employment in or transfer to jobs when (a) neither standard is shown to be significantly related to successful job performance, (b) both requirements operate to disqualify Negroes at a substantially higher rate than white applicants, and (c) the jobs in question formerly had been filled only by white employees as part of a longstanding practice of giving preference to whites. 1

Congress provided, in Title VII of the Civil Rights Act of 1964, for class actions for enforcement of provisions of the Act and this proceeding was brought by a group of incumbent Negro employees against Duke Power Company. All the petitioners are employed at the Company's Dan River Steam Station, a power generating facility located at Draper, North Carolina. At the time this action was instituted, the Company had 95 employees at the Dan River Station, 14 of whom were Negroes 13 of these are petitioners here.

The District Court found that prior to July 2, 1965, the effective date of the Civil Rights Act of 1964, the [401 U.S. 424, 427] Company openly discriminated on the basis of race in the hiring and assigning of employees at its Dan River plant. The plant was organized into five operating departments: (1) Labor, (2) Coal Handling, (3) Operations, (4) Maintenance, and (5) Laboratory and Test. Negroes were employed only in the Labor Department where the highest paying jobs paid less than the lowest paying jobs in the other four "operating" departments in which only whites were employed. 2 Promotions were normally made within each department on the basis of job seniority. Transferees into a department usually began in the lowest position.

In 1955 the Company instituted a policy of requiring a high school education for initial assignment to any department except Labor, and for transfer from the Coal Handling to any "inside" department (Operations, Maintenance, or Laboratory). When the Company abandoned its policy of restricting Negroes to the Labor Department in 1965, completion of high school also was made a prerequisite to transfer from Labor to any other department. From the time the high school requirement was instituted to the time of trial, however, white employees hired before the time of the high school education requirement continued to perform satisfactorily and achieve promotions in the "operating" departments. Findings on this score are not challenged.

The Company added a further requirement for new employees on July 2, 1965, the date on which Title VII became effective. To qualify for placement in any but the Labor Department it became necessary to register satisfactory scores on two professionally prepared aptitude [401 U.S. 424, 428] tests, as well as to have a high school education. Completion of high school alone continued to render employees eligible for transfer to the four desirable departments from which Negroes had been excluded if the incumbent had been employed prior to the time of the new requirement. In September 1965 the Company began to permit incumbent employees who lacked a high school education to qualify for transfer from Labor or Coal Handling to an "inside" job by passing two tests - the Wonderlic Personnel Test, which purports to measure general intelligence, and the Bennett Mechanical Comprehension Test. Neither was directed or intended to measure the ability to learn to perform a particular job or category of jobs. The requisite scores used for both initial hiring and transfer approximated the national median for high school graduates. 3

The District Court had found that while the Company previously followed a policy of overt racial discrimination in a period prior to the Act, such conduct had ceased. The District Court also concluded that Title VII was intended to be prospective only and, consequently, the impact of prior inequities was beyond the reach of corrective action authorized by the Act.

The Court of Appeals was confronted with a question of first impression, as are we, concerning the meaning of Title VII. After careful analysis a majority of that court concluded that a subjective test of the employer's intent should govern, particularly in a close case, and that in this case there was no showing of a discriminatory purpose in the adoption of the diploma and test requirements. On this basis, the Court of Appeals concluded there was no violation of the Act. [401 U.S. 424, 429]

The Court of Appeals reversed the District Court in part, rejecting the holding that residual discrimination arising from prior employment practices was insulated from remedial action. 4 The Court of Appeals noted, however, that the District Court was correct in its conclusion that there was no showing of a racial purpose or invidious intent in the adoption of the high school diploma requirement or general intelligence test and that these standards had been applied fairly to whites and Negroes alike. It held that, in the absence of a discriminatory purpose, use of such requirements was permitted by the Act. In so doing, the Court of Appeals rejected the claim that because these two requirements operated to render ineligible a markedly disproportionate number of Negroes, they were unlawful under Title VII unless shown to be job related. 5 We granted the writ on these claims. 399 U.S. 926 .

The objective of Congress in the enactment of Title VII is plain from the language of the statute. It was to achieve equality of employment opportunities and remove [401 U.S. 424, 430] barriers that have operated in the past to favor an identifiable group of white employees over other employees. Under the Act, practices, procedures, or tests neutral on their face, and even neutral in terms of intent, cannot be maintained if they operate to "freeze" the status quo of prior discriminatory employment practices.

The Court of Appeals' opinion, and the partial dissent, agreed that, on the record in the present case, "whites register far better on the Company's alternative requirements" than Negroes. 6 420 F.2d 1225, 1239 n. 6. This consequence would appear to be directly traceable to race. Basic intelligence must have the means of articulation to manifest itself fairly in a testing process. Because they are Negroes, petitioners have long received inferior education in segregated schools and this Court expressly recognized these differences in Gaston County v. United States, 395 U.S. 285 (1969). There, because of the inferior education received by Negroes in North Carolina, this Court barred the institution of a literacy test for voter registration on the ground that the test would abridge the right to vote indirectly on account of race. Congress did not intend by Title VII, however, to guarantee a job to every person regardless of qualifications. In short, the Act does not command that any [401 U.S. 424, 431] person be hired simply because he was formerly the subject of discrimination, or because he is a member of a minority group. Discriminatory preference for any group, minority or majority, is precisely and only what Congress has proscribed. What is required by Congress is the removal of artificial, arbitrary, and unnecessary barriers to employment when the barriers operate invidiously to discriminate on the basis of racial or other impermissible classification.

Congress has now provided that tests or criteria for employment or promotion may not provide equality of opportunity merely in the sense of the fabled offer of milk to the stork and the fox. On the contrary, Congress has now required that the posture and condition of the job-seeker be taken into account. It has - to resort again to the fable - provided that the vessel in which the milk is proffered be one all seekers can use. The Act proscribes not only overt discrimination but also practices that are fair in form, but discriminatory in operation. The touchstone is business necessity. If an employment practice which operates to exclude Negroes cannot be shown to be related to job performance, the practice is prohibited.

On the record before us, neither the high school completion requirement nor the general intelligence test is shown to bear a demonstrable relationship to successful performance of the jobs for which it was used. Both were adopted, as the Court of Appeals noted, without meaningful study of their relationship to job-performance ability. Rather, a vice president of the Company testified, the requirements were instituted on the Company's judgment that they generally would improve the overall quality of the work force.

The evidence, however, shows that employees who have not completed high school or taken the tests have continued to perform satisfactorily and make progress in departments for which the high school and test criteria [401 U.S. 424, 432] are now used. 7 The promotion record of present employees who would not be able to meet the new criteria thus suggests the possibility that the requirements may not be needed even for the limited purpose of preserving the avowed policy of advancement within the Company. In the context of this case, it is unnecessary to reach the question whether testing requirements that take into account capability for the next succeeding position or related future promotion might be utilized upon a showing that such long-range requirements fulfill a genuine business need. In the present case the Company has made no such showing.

The Court of Appeals held that the Company had adopted the diploma and test requirements without any "intention to discriminate against Negro employees." 420 F.2d, at 1232. We do not suggest that either the District Court or the Court of Appeals erred in examining the employer's intent but good intent or absence of discriminatory intent does not redeem employment procedures or testing mechanisms that operate as "built-in headwinds" for minority groups and are unrelated to measuring job capability.

The Company's lack of discriminatory intent is suggested by special efforts to help the undereducated employees through Company financing of two-thirds the cost of tuition for high school training. But Congress directed the thrust of the Act to the consequences of employment practices, not simply the motivation. More than that, Congress has placed on the employer the burden of showing that any given requirement must have a manifest relationship to the employment in question. [401 U.S. 424, 433]

The facts of this case demonstrate the inadequacy of broad and general testing devices as well as the infirmity of using diplomas or degrees as fixed measures of capability. History is filled with examples of men and women who rendered highly effective performance without the conventional badges of accomplishment in terms of certificates, diplomas, or degrees. Diplomas and tests are useful servants, but Congress has mandated the commonsense proposition that they are not to become masters of reality.

The Company contends that its general intelligence tests are specifically permitted by 703 (h) of the Act. 8 That section authorizes the use of "any professionally developed ability test" that is not "designed, intended or used to discriminate because of race . . . ." (Emphasis added.)

The Equal Employment Opportunity Commission, having enforcement responsibility, has issued guidelines interpreting 703 (h) to permit only the use of job-related tests. 9 The administrative interpretation of the [401 U.S. 424, 434] Act by the enforcing agency is entitled to great deference. See, e. g., United States v. City of Chicago, 400 U.S. 8 (1970) Udall v. Tallman, 380 U.S. 1 (1965) Power Reactor Co. v. Electricians, 367 U.S. 396 (1961). Since the Act and its legislative history support the Commission's construction, this affords good reason to treat the guidelines as expressing the will of Congress.

Section 703 (h) was not contained in the House version of the Civil Rights Act but was added in the Senate during extended debate. For a period, debate revolved around claims that the bill as proposed would prohibit all testing and force employers to hire unqualified persons simply because they were part of a group formerly subject to job discrimination. 10 Proponents of Title VII sought throughout the debate to assure the critics that the Act would have no effect on job-related tests. Senators Case of New Jersey and Clark of Pennsylvania, comanagers of the bill on the Senate floor, issued a memorandum explaining that the proposed Title VII "expressly protects the employer's right to insist that any prospective applicant, Negro or white, must meet the applicable job qualifications. Indeed, the very purpose of title VII is to promote hiring on the basis of job qualifications, rather than on the basis of race or color." 110 Cong. Rec. 7247. 11 (Emphasis added.) Despite [401 U.S. 424, 435] these assurances, Senator Tower of Texas introduced an amendment authorizing "professionally developed ability tests." Proponents of Title VII opposed the amendment because, as written, it would permit an employer to give any test, "whether it was a good test or not, so long as it was professionally designed. Discrimination could actually exist under the guise of compliance with the statute." 110 Cong. Rec. 13504 (remarks of Sen. Case).

The amendment was defeated and two days later Senator Tower offered a substitute amendment which was adopted verbatim and is now the testing provision of 703 (h). Speaking for the supporters of Title VII, Senator Humphrey, who had vigorously opposed the first amendment, endorsed the substitute amendment, stating: "Senators on both sides of the aisle who were deeply interested in title VII have examined the text of this [401 U.S. 424, 436] amendment and have found it to be in accord with the intent and purpose of that title." 110 Cong. Rec. 13724. The amendment was then adopted. 12 From the sum of the legislative history relevant in this case, the conclusion is inescapable that the EEOC's construction of 703 (h) to require that employment tests be job related comports with congressional intent.

Nothing in the Act precludes the use of testing or measuring procedures obviously they are useful. What Congress has forbidden is giving these devices and mechanisms controlling force unless they are demonstrably a reasonable measure of job performance. Congress has not commanded that the less qualified be preferred over the better qualified simply because of minority origins. Far from disparaging job qualifications as such, Congress has made such qualifications the controlling factor, so that race, religion, nationality, and sex become irrelevant. What Congress has commanded is that any tests used must measure the person for the job and not the person in the abstract.

The judgment of the Court of Appeals is, as to that portion of the judgment appealed from, reversed.

السيد. JUSTICE BRENNAN took no part in the consideration or decision of this case.

الحواشي

[ Footnote 2 ] A Negro was first assigned to a job in an operating department in August 1966, five months after charges had been filed with the Equal Employment Opportunity Commission. The employee, a high school graduate who had begun in the Labor Department in 1953, was promoted to a job in the Coal Handling Department.

[ Footnote 3 ] The test standards are thus more stringent than the high school requirement, since they would screen out approximately half of all high school graduates.

[ Footnote 4 ] The Court of Appeals ruled that Negroes employed in the Labor Department at a time when there was no high school or test requirement for entrance into the higher paying departments could not now be made subject to those requirements, since whites hired contemporaneously into those departments were never subject to them. The Court of Appeals also required that the seniority rights of those Negroes be measured on a plantwide, rather than a departmental, basis. However, the Court of Appeals denied relief to the Negro employees without a high school education or its equivalent who were hired into the Labor Department after institution of the educational requirement.

[ Footnote 5 ] One member of that court disagreed with this aspect of the decision, maintaining, as do the petitioners in this Court, that Title VII prohibits the use of employment criteria that operate in a racially exclusionary fashion and do not measure skills or abilities necessary to performance of the jobs for which those criteria are used.

[ Footnote 6 ] In North Carolina, 1960 census statistics show that, while 34% of white males had completed high school, only 12% of Negro males had done so. U.S. Bureau of the Census, U.S. Census of Population: 1960, Vol. 1, Characteristics of the Population, pt. 35, Table 47. Similarly, with respect to standardized tests, the EEOC in one case found that use of a battery of tests, including the Wonderlic and Bennett tests used by the Company in the instant case, resulted in 58% of whites passing the tests, as compared with only 6% of the blacks. Decision of EEOC, CCH Empl. Prac. Guide, § 17,304.53 (Dec. 2, 1966). See also Decision of EEOC 70-552, CCH Empl. Prac. Guide, § 6139 (Feb. 19, 1970).

[ Footnote 7 ] For example, between July 2, 1965, and November 14, 1966, the percentage of white employees who were promoted but who were not high school graduates was nearly identical to the percentage of nongraduates in the entire white work force.

[ Footnote 8 ] Section 703 (h) applies only to tests. It has no applicability to the high school diploma requirement.

[ Footnote 9 ] EEOC Guidelines on Employment Testing Procedures, issued August 24, 1966, provide: "The Commission accordingly interprets `professionally developed ability test' to mean a test which fairly measures the knowledge or skills required by the particular job or class of jobs which the applicant seeks, or which fairly affords the employer a chance to measure the applicant's ability to perform a particular job or class of jobs. The fact that a test was prepared by an individual or organization claiming expertise in test preparation does not, without more, justify its use within the meaning of Title VII." The EEOC position has been elaborated in the new Guidelines on Employee Selection Procedures, 29 CFR 1607, 35 Fed. ريج. 12333 (Aug. 1, 1970). These guidelines demand that employers using tests have available "date demonstrating that the test is predictive of or significantly correlated with important elements of work behavior which comprise or are relevant to the job or jobs for which candidates are being evaluated." Id., at 1607.4 (c).

[ Footnote 10 ] The congressional discussion was prompted by the decision of a hearing examiner for the Illinois Fair Employment Commission in Myart v. Motorola Co. (The decision is reprinted at 110 Cong. Rec. 5662.) That case suggested that standardized tests on which whites performed better than Negroes could never be used. The decision was taken to mean that such tests could never be justified even if the needs of the business required them. A number of Senators feared that Title VII might produce a similar result. See remarks of Senators Ervin, 110 Cong. Rec. 5614-5616 Smathers, id., at 5999-6000 Holland, id., at 7012-7013 Hill, id., at 8447 Tower, id., at 9024 Talmadge, id., at 9025-9026 Fulbright, id., at 9599-9600 and Ellender, id., at 9600.


شاهد الفيديو: آلاف المصريين يحاولون العودة عبر المنافذ التونسية