عامل صناعي

عامل صناعي

العامل الصناعي أصبحت مجلة العمال الصناعيين في العالم. نشرت المجلة مقالات لأشخاص مثل ويليام هايوود ، ورالف شابلن ، ودانيال دي ليون ، ويوجين ف. دبس ، وويليام زد فوستر ، وإليزابيث جورلي فلين ، وجو هيل ، وفرانك ليتل.

لا تزال المجلة متاحة من موقع عمال الصناعة في العالم. (الاشتراكات - عمال الصناعة في العالم ، صندوق بريد 180195 ، شيكاغو ، إلينوي 60618 ، الولايات المتحدة الأمريكية).


عمال الصناعة في العالم (IWW)

كان عمال الصناعة في العالم (IWW أو "Wobblies") ، التي تأسست عام 1905 وسُحِقت بسبب معارضتها للحرب العالمية الأولى في 1917-1918 ، الاتحاد الثوري الأكثر نشاطاً والأكثر نشاطاً في ذلك الوقت. في ولاية أوريغون ، كان IWW متجذرًا في معسكرات ومطاحن الأخشاب في الجزء الغربي من الولاية وبين الأيدي الميدانية في المناطق الزراعية الشرقية. كانت ظروف العمل سيئة في تلك الصناعات ، وحارب أرباب العمل بشدة النقابات ، ولا سيما من قبل IWW ، التي رفضت عقد اتفاقات مع الرأسماليين ودعت إلى التخريب في العمل.

ظهرت IWW لأول مرة في ولاية أوريغون في أوائل عام 1907 ، عندما قادت النقابة موكبًا بورتلاند لأعضائها احتجاجًا على محاكمة زعيم IWW ويليام دي هايوود ، الذي اتُهم زورًا بقتل حاكم ولاية أيداهو فرانك ستونينبيرج عام 1905. ظلت بورتلاند مركز نشاط IWW في ولاية أوريغون ، وتحدث الأعضاء في زوايا الشوارع لتنظيم العمال الريفيين الذين يأتون إلى المدينة في غير موسمها أو للعثور على عمل من وكلاء أصحاب العمل. سرعان ما ابتعدت نقابات بورتلاند الرئيسية المنتسبة إلى الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) عن IWW ودائرتها الانتخابية غير المهرة والمتجولة إلى حد كبير.

كان مقر IWW في ولاية أوريغون في نورث إند في بورتلاند ، وهو حي بالقرب من وسط المدينة كان مكتظًا بالرجال الفقراء وموطنًا لكثير من نائب المدينة. أصبح الاتحاد وأعضاؤه مرتبطين بالجريمة والفجور الصاخب من خلال الاهتمام المثير للجوار في الصحافة المحلية. قام العمال المتجولون الذين يطلقون أحيانًا على منزل North End بالكثير لبناء ثقافة IWW في ولاية أوريغون ، وتلك الثقافة تشارك مصير الحي. اجتاح الضغط السياسي بيوت الدعارة في نورث إند في عام 1913 وأغلق الصالونات في عام 1916. أخيرًا ، فقد IWW قاعة اجتماعاته بعد أن أصدرت الدولة قانونًا للنقابة الإجرامية في عام 1919 جعل التنظيم الثوري غير قانوني.

من خلال إجراء معظم تنظيمها في الشوارع ، على عكس حملات المتجر في AFL ، اكتسبت IWW سمعة مستحقة لكونها تخريبية. في عام 1912 ، على سبيل المثال ، قام نشطاء IWW بمضايقة روبرت بادن باول ، مؤسس الكشافة ، بينما كان يتحدث إلى حشد كبير ومعجب في بورتلاند. أثناء إضراب عن التعليب في صيف عام 1913 ، قامت حكومة المدينة وقوات الشرطة التابعة لها بسجن أعضاء IWW مرارًا وتكرارًا من أجل وقف الاحتجاجات العامة. كانت الاحتجاجات إحدى "معارك حرية التعبير" التي نظمتها النقابة في المنطقة ، عندما كانوا يستدعون تعزيزات خارجية لملء سجن المدينة حتى تستسلم السلطات وتسمح لهم بالتحدث علنًا.

في صيف عام 1917 ، خلال الأشهر الأولى من تعبئة الأمة للحرب العالمية الأولى ، انزعجت الحكومة الفيدرالية من الاضطرابات المتزايدة في معسكرات ومناشر الخشب في شمال غرب المحيط الهادئ بقيادة IWW. ثم أصبح قطع الأشجار في المنطقة تحت سيطرة الجيش الأمريكي. انضم العمال إلى الفيلق الموالي للحطابين والحطابين ، وهو اتحاد شبه عسكري إلزامي. كما أن قوانين التحريض على الفتنة في زمن الحرب وتطبيقها من قبل مكتب التحقيقات الفدرالي والاستخبارات العسكرية و "الفرق الحمراء" التابعة للشرطة قد تضاءلت كثيرًا في الحرب العالمية الثانية.

لم يتعاف IWW أبدًا وتغلبت عليه الجماعات الشيوعية بعد الحرب ، لكن المنظمة لا تزال تترك إرثًا عميقًا في ولاية أوريغون. وكان أعضاؤها من أوائل النشطاء في الدولة الذين مارسوا العصيان المدني وتحملوا عن طيب خاطر فترات سجن متكررة دفاعًا عن حرياتهم المدنية. لا يزال الاتحاد يضم عضوية وطنية صغيرة حتى اليوم ، ولها فروع في يوجين وبورتلاند.

اصمت أوريغون المجاملة. شركة ليب البحث ، Orhi77728

تكبير الصورة

جورج بيتيبون وويليام هايوود وتشارلز موير.

تم اتهام الرجال بتفجير منجم بنكر هيل وقتل الحاكم ستونينبيرج ، وقد دافع كلارنس دارو عنهم. اصمت أوريغون المجاملة. شركة مكتبة الأبحاث ، Org Lot 945 f1

حاكم ولاية أيداهو ، فرانك شتاونينبرج ، حوالي عام 1900.

اصمت أوريغون المجاملة. شركة مكتبة الأبحاث ، Org Lot 945 f1

بورتلاند المساء برقية الصفحة الأولى ، 16 يوليو 1913.

اصمت أوريغون المجاملة. شركة ابحاث ليب ، Orhi77733

إصدار مبكر من "روح الأوقات" ، إحدى منشورات IWW.

اصمت أوريغون المجاملة. شركة Research Lib.، Pam331 886142i

إصدار مبكر من "روح الأوقات" ، إحدى منشورات IWW.

الصفحات الأولى. اصمت أوريغون المجاملة. شركة Research Lib.، Pam331 886142i

لجنة الإضراب IWW ، أستوريا ، 1948.

اصمت أوريغون المجاملة. شركة ليب البحث ، 85067

تكبير الصورة

Wobbly Arthur Boose و Samuel Gompers (AFL) في عام 1959.

تقاعد Boose إلى بورتلاند. اصمت أوريغون المجاملة. شركة ليب البحث ، 10695

وثائق


التسلسل الهرمي للقوى العاملة

خلقت الصناعة طلبًا هائلاً على العمالة. في عام 1865 كان هناك حوالي 1.3 مليون شخص يعملون في شركات التصنيع. بحلول عام 1900 ، ارتفع هذا العدد إلى 4.5 مليون وبعد عشر سنوات قُدّر بحوالي 8 ملايين. هاجر العديد من العمال إلى المدن الصناعية من الأراضي الزراعية في البلاد ، لكن المزيد منهم هاجروا من بلدان أخرى في أوروبا وآسيا.

تباينت الأعمال الصناعية في جوانب مثل أحجام المصانع أو المطاحن وأنواع الأعمال التي يؤديها العمال. ومع ذلك ، كان هناك كثير من أوجه التشابه. على سبيل المثال ، قامت الآلات التي يرعاها العاملون البشريون بمعظم العمل. تم تقسيم العمليات بحيث يؤدي كل عامل جزءًا صغيرًا واحدًا فقط من الكل وبالتالي يتطلب القليل من التدريب. أشرف على العمل مدراء محترفون. في معظم شركات التصنيع الكبيرة ، كان الملاك مستثمرين لم يكونوا موجودين في مواقع العمل. تم تعيين مجلس إدارة لتحديد سياسة الشركة وتوظيف الإدارة.


التاريخ والموارد أمبير

عندما نفكر في الاضطرابات العمالية خلال الثورة الصناعية ، فإن الصورة التي تتبادر إلى الذهن هي صورة العامل المتعب والمنهك جسديًا الذي أُجبر على تحمل ساعات طويلة في المصانع شديدة الحرارة ، وبأجر زهيد. عند العودة إلى الماضي ، نرى بحق هذه الظروف على أنها مؤسفة. غالبًا ما يُقال إنه يمكننا أن نتحلى بالراحة من حقيقة أن هذه الظروف كانت مؤقتة ، وأن هذه الخسائر تمت موازنتها في النهاية من قبل المجتمع & # 45 الزيادة في الثروة التي نتجت عن التصنيع. وبعبارة أخرى ، أيا كان الدين المستحق في المصانع القاتمة ، فقد تم سداده منذ فترة طويلة من خلال المكاسب التي تحققت.

ستكون هذه الرياضيات التاريخية مقنعة إذا كانت مكاسب وخسائر العمال من نفس النوع. لكنهم لم يكونوا كذلك. لم تكن الخسارة التي كان العمال قلقين بشأنها خلال هذه الفترة مادية ، بل اجتماعية. لقد انزعجوا من الخسارة الهائلة للمكانة والاستقلال ، حيث انتقلت السيطرة على الحياة الاقتصادية إلى الشركات الكبيرة وأجبروا على بيع عملهم مقابل أجر. في حين أنه من الصحيح أن العمال احتجوا على ظروف المصنع السيئة ، وانخفاض الأجور وساعات العمل الأطول ، فقد كان يُنظر إلى هذه على أنها أعراض لهذا النوع الأساسي من التدهور. باختصار ، كان نوعًا من الخسارة التي لا يمكن تعويضها بأي مكاسب مادية مستقبلية.

وفي هذا السياق ، بدأت "صوت الصناعة" ، وهي جريدة عاملة و 45 درجة ، في النشر. وبسبب فقدان المكانة والاستقلالية كان العاملون الذين يكتبون في الجريدة مهتمين في المقام الأول.

تأسست في ذروة الثورة الصناعية ، وسرعان ما تبنتها النساء العاملات الأمريكيات ، رسخت الصوت نفسها في "مدينة المغزل" ، لويل ، ماساتشوستس. تم اقتطاع لويل من البرية من قبل شركات النسيج قبل عشرين عامًا ، وأصبح مركزًا للثورة الصناعية في الولايات المتحدة. كانت أيضًا موقعًا للعديد من أعنف الاحتجاجات ضد إعادة التشكيل الاجتماعي الدراماتيكية التي أفرزتها الثورة الصناعية.

معرض الصور

كتب

أشرطة فيديو

الروابط

نشرة الصوت ، تعلن فيها تفاني الصحيفة في "إلغاء العبودية العقلية والأخلاقية والمادية ، بجميع أشكالها المعقدة. & quot من إصدار عام 1846.

انتقاد الثورة الصناعية

كان العمال الذين يكتبون في ذا فويس ينتقدون بشدة الثورة الصناعية وما يرافقها من تقدم سريع في النظام الاقتصادي ، والذي نسميه اليوم الرأسمالية. لقد شعروا بالفزع بشكل خاص من طبيعة وتأثيرات ميزة القيادة المركزية: دافع أناني لا يشبع لتراكم الثروة.

وفقًا لذلك ، امتد نقدهم إلى نطاق واسع. لقد استنكروا أخلاق الفردية الأنانية نفسها ، بحجة أنها كانت غير أخلاقية ومدمرة للأجزاء الخيرية من الطبيعة البشرية. لقد أعربوا عن انزعاجهم من الكيفية التي شوه بها دافع الربح التغير التكنولوجي ، حيث تم استخدام الآلات الكبيرة الجديدة & # 45 على مقياس "العمالة & # 45 إنقاذ" ، والتي ربما تم استخدامها للحد من معاناتهم ، بدلاً من ذلك لزيادة الإنتاج. لقد احتجوا على الطرق الجديدة لتنظيم العمل ، والتي ، باسم تعظيم الربح ، تم تقسيمها إلى مهام محدودة ومتكررة قللت من قدرتهم على تطوير الذات. لقد كانوا مستائين من تأثير القوة الاقتصادية على النظام السياسي ، مما جعل جهود الإصلاح صعبة. وكل هذا ، بالطبع ، كان بالإضافة إلى القوة التأديبية القاسية التي تمارسها الشركات بشكل مباشر ، والتي عملت على تدهور وضعها وسط ازدهار غير مسبوق للشركات.

بشكل ملحوظ ، رأى العديد من العمال أن النظام الاقتصادي الجديد المدفوع بالربح يتعارض مع المثل الأمريكية التقليدية للحرية والعدالة والاستقلال. كان هذا صحيحًا بشكل خاص بالنسبة للنساء اللاتي كتبن لـ The Voice ، وبعضهن كن حفيدات للثوار الأمريكيين ، وعرفت نفسها بـ "بنات Freemen". كان لديهم شعور قوي بالكرامة والمساواة الاجتماعية ، ورفضوا بعناد أن يروا أنفسهم أقل من مساواة أصحاب الطاحونة.

لعبت روح المساواة الاجتماعية القوية هذه عاملاً هامًا في إضرابات العقد الماضي ، والتي كانت مدفوعة بتكرار التخفيضات في الأجور. في عام 1834 ، رداً على أحد هذه الاستقطاعات ، اختتمت عريضة وقعتها 800 ناشطة بالقصيدة التالية:


دع الظلم يهز كتفيها ،
وعبوس طاغية متغطرس ،
وقليل من الجهل مغرور ،
في الاستهزاء ننظر إلى أسفل.

ومع ذلك فأنا لا أقدر هذه التهديدات الضعيفة
المحافظين المقنعين ،
بينما علم الاستقلال
يا ذباب أمتنا النبيلة.

ينقسم هذا المحتوى الموجود على هذا الموقع إلى اثني عشر قسمًا ، يتم من خلالها توزيع تاريخ الصوت. يعكس بعضها موضوعات وخطوط نقد رئيسية ، بينما يتعامل البعض الآخر مع قضايا أو أحداث محددة. يحتوي كل قسم على مخطط تاريخي موجز للمساعدة في وضع المادة في سياقها. (هذه المقدمات ، بالإضافة إلى المذكرة التاريخية أعلاه ، مستمدة بشكل كبير من كتاب نورمان وير "العامل الصناعي" و "نساء في العمل من عمل توماس دبلن".

يمكن الاطلاع على قصة النساء العاملات في Lowell & # 45 من كن ، ولماذا أتوا للعمل في المطاحن & # 45 في مقدمة قسم حقوق المرأة.

يمكن العثور على الكتابة عن جمعية إصلاح العمل النسائي ، وهي أول جمعية عمالية للنساء في الولايات المتحدة ، في قسم الاقتصاد السياسي ، كما تشتمل أقسام صوت وحقوق المرأة على مواد عن الجمعية.

ربما يمكن العثور على أكثر الانتقادات اللاذعة للرأسمالية الجديدة التي عبر عنها العمال الذين يكتبون في "ذا فويس" في أقسام الاقتصاد السياسي ، وحياة العقل ، والشخصية الإنسانية.


الأجور والأرباح

كان التعويض عن العمل الصناعي متفاوتًا وفقيرًا بشكل عام. عندما يجد العمال الذكور وظائف ، فإن هذه الوظائف عادة ما تكون مدفوعة الأجر أفضل من الأعمال الزراعية غير الماهرة أو العمل كنساجين يدويين. لم يكن هناك اتجاه واحد للأجور في الهند ككل. يبدو أن الإحصاءات المتاحة تشير إلى أنه في حين ارتفعت الأجور الحقيقية في صناعة المنسوجات القطنية في بومباي وأحمد أباد بعد الحرب العالمية الأولى ، ظلت الأجور في صناعة الجوت راكدة حتى أواخر الثلاثينيات ، ثم ارتفعت بعد ذلك إلى حد طفيف. لكن هذه الاتجاهات العامة تخفي اختلافات داخلية كبيرة وعدم استقرار.

تلقى معظم العمال تعويضات أقل مما يحتاجون إليه لإعالة أسرهم. وقد استلزم هذا في بعض الأحيان العمل من قبل جميع أفراد الأسرة ، بما في ذلك الأطفال. كانت النساء يتقاضين أجوراً أقل مقابل نفس العمل الذي يحصل عليه الرجال عندما يكون بإمكانهن الحصول عليه ، ولكن الأكثر شيوعاً أنهن كن محصورات في أشكال العمل الأقل شهرة والتي تعتبر "تكميلية" ، حيث كانت المدفوعات ضعيفة بشكل خاص.

الأدلة على أجور العمال في الصناعة الصغيرة هزيلة بشكل خاص ، لكن الأبحاث غير المنشورة تشير إلى أن الأرباح الحقيقية للنساجين اليدويين في بعض الحالات انخفضت على مدار القرن التاسع عشر إلى مستويات أعلى بقليل من تلك التي حصل عليها العمال الزراعيون غير المهرة. قد تكون الأشكال الأخرى من العمالة اليدوية بأجر ، مثل النجارة والبناء بالطوب ، تواكب ارتفاع الأسعار بشكل أفضل.


المرأة في القوى العاملة الصناعية

قبل الحرب الأهلية الأمريكية ، كان الغالبية العظمى من سكان ولاية أوهايو يكسبون رزقهم من الزراعة. يعمل الرجال في الحقول بينما تهتم النساء بالمنزل. خلال مواسم الزراعة والحصاد ، تساعد النساء أزواجهن بشكل روتيني في الحقول ، مما يساهم بشكل كبير في نجاح الأسرة. كما قدمت بعض النساء خدمات الخياطة والحياكة وغيرها من الخدمات لتكملة دخل أسرهن. كما ساعدت حفنة من النساء أزواجهن في المتاجر والأعمال التجارية الأخرى. إذا مات زوجها ، تتولى الزوجة العمل بشكل روتيني لإعالة أسرتها. على الرغم من أن المرأة لعبت دورًا حيويًا في إعالة أسرها ، إلا أن الفرص الاقتصادية ظلت محدودة.

خلال أوائل القرن التاسع عشر ، نشأت فرصة عمل إضافية للنساء - العمل في المصانع. لم يكن لدى معظم رجال أوهايو رغبة في العمل في المصانع تحت إشراف رجل آخر. لقد فضلوا أن يكونوا رؤساء أعمالهم ، سواء كانوا مزارعين ، أو أصحاب مخازن ، أو حداد ، أو كنوع آخر من رجال الأعمال. بسبب كراهية الرجال للعمل في المصانع ، كان العديد من العمال الأوائل في مصانع أوهايو من النساء.

في المصانع ، واجهت النساء التمييز بشكل روتيني. عادة ما يدفع أصحاب العمل للمرأة نصف إلى ثلثي ما يحصل عليه الرجل الذي يقوم بنفس الوظيفة. كانت الأجور يرثى لها. في عام 1850 ، كانت عاملة الملابس في مصنع كليفلاند تكسب 104 دولارات في السنة. كان أداء المرأة التي تعمل في مصنع للأحذية في سينسيناتي أفضل قليلاً بثلاثة دولارات في الأسبوع ، لكن صاحب عملها كان يقتطع بشكل روتيني تكلفة الإمدادات من أجرها. خلال هذه الفترة ، لم تكن المصانع مدفأة ولا مكيفة. كما تفتقر معظم المصانع إلى الإضاءة والتهوية الكافيين. عملت النساء بشكل روتيني في هذه الظروف لمدة اثنتي عشرة إلى أربع عشرة ساعة في اليوم ، ستة أيام في الأسبوع. إذا أصيبت امرأة أثناء العمل ، فإن صاحب عملها لم يمنحها أي تعويضات للعاملين أو مزايا الرعاية الصحية. معظم أصحاب العمل قاموا ببساطة بطرد العامل المصاب.

على الرغم من الأجور وظروف العمل السيئة ، رحبت معظم النساء بفرصة العمل خارج المنزل. في حين أن المجتمع يرفض المرأة العاملة ، فإن العمل في المصانع يوفر للمرأة وسيلة لإعالة نفسها إذا عارضت توقعات المجتمع واختارت عدم الزواج. إذا تزوجت امرأة وتوفي زوجها ، سمحت لها المصانع بإعالة أسرتها. كما مكن العمل في المصانع النساء. أدرك العديد من هؤلاء العمال أنه بإمكانهم القيام بنفس الوظائف مثل الرجال ولا يحتاجون إلى رجل يعتني بهم. ألهم العمل في المصانع النساء للبحث عن المزيد من الفرص وساعد في تعزيز حركة حقوق المرأة.

تم تشكيل العديد من المنظمات خلال أوائل القرن التاسع عشر لمساعدة النساء العاملات في المصانع. سعى اتحاد الحماية النسائي ، الذي تأسس عام 1850 في كليفلاند ، إلى تحسين الظروف التي تواجهها النساء العاملات في صناعة الملابس. عملت هؤلاء النساء ما يقرب من ست وتسعين ساعة في الأسبوع ، والتي تُرجمت إلى ستة أو ستة عشر ساعة في اليوم. لقد كسبوا دولارين فقط كل أسبوع. كان اتحاد حماية النساء يأمل في تحسين مقدار الأجور وتقليل عدد ساعات عمل النساء كل أسبوع. في سينسيناتي وكليفلاند ، أنشأت الجمعيات النسائية المسيحية المحلية دورًا داخلية توفر للعاملات مساكن منخفضة السعر. في عام 1852 ، ساعد المجلس التشريعي لولاية أوهايو أيضًا النساء دون سن الثامنة عشرة من خلال قصر يوم عملهن على عشر ساعات في اليوم ، على الرغم من أنه يمكن للنساء التطوع للعمل لساعات أطول. ساعدت هذه المجموعات المختلفة النساء العاملات في المصانع على عيش حياة أكثر راحة. على الرغم من ظروف العمل القاسية والأجور المتدنية ، فإن العمل في المصانع ، مهما كان كئيبًا وغير عادل ، أتاح للمرأة فرصًا إضافية وحفزها على السعي لتحقيق مكاسب سياسية واقتصادية واجتماعية عظيمة.

خلال القرن العشرين ، بدأ المزيد من النساء في العثور على عمل في القطاع الصناعي. كان هذا صحيحًا بشكل خاص خلال الحرب العالمية الأولى والحرب العالمية الثانية ، عندما ترك العديد من الرجال مناصب المصانع للخدمة في جيش الولايات المتحدة. لدعم المجهود الحربي ، عملت النساء ، بما في ذلك الطبقة الوسطى والأثرياء ، في إنتاج الأسلحة والضمادات وغيرها من الإمدادات التي يحتاجها الجنود. خلال العقود العديدة الأولى من القرن العشرين ، استمرت النساء في مواجهة الكثير من التمييز. لم تحصل النساء بشكل روتيني على ترقية إلى مناصب إدارية. استمرت النساء في الحصول على نصف إلى ثلثي الأجر الذي يتقاضاه الرجل في نفس الوظيفة. ومع ذلك ، كانت مساهمات النساء حيوية في هذا الوقت. في بعض الأحيان ، أحدثت عاملات المصانع فرقًا في حياة أسرهن ، حيث وفرن الدخل اللازم لإسكان أحبائهن وإطعامهن. كما ساعدت مساهمات النساء خلال الحرب العالمية الأولى في إقرار التعديل التاسع عشر لدستور الولايات المتحدة ، والذي منح النساء البالغات حق التصويت.

وبسبب عدم رضائها عن الممارسات التمييزية لبعض أصحاب العمل ، طلبت النساء الحماية من هذه الأعمال من خلال تشكيل نقابات. في البداية ، حظرت معظم النقابات الوطنية المبكرة النساء من الانضمام إلى هذه المنظمات. سعيًا للتخفيف من التمييز في العمل ، شكلت النساء نقاباتهن ، على أمل أن تتمكن النساء معًا من تحقيق المزيد من الفرص. نجحت المنظمات ، مثل عاملات المنازل في أمريكا ، في تزويد النساء بمزايا معززة. على الرغم من هذه النجاحات ، أشارت الدراسات التي أجريت في أوائل القرن الحادي والعشرين إلى أن النساء يتقاضين عادةً أجورًا أقل بنسبة 21٪ من الرجال الذين يعملون في نفس المناصب.


عامل صناعي - تاريخ

في عام 1832 ، أجرى مايكل سادلر تحقيقًا برلمانيًا حول الظروف في مصانع النسيج وكان رئيسًا للجنة. الدليل المطبوع هنا مأخوذ من الجسم الكبير المنشور في تقرير اللجنة & # 8217s وهو تمثيلي وليس استثنائي. سوف يلاحظ أن الأسئلة تقود في كثير من الأحيان وهذا يعكس معرفة سادلر & # 8217s بنوع المعلومات التي كان من المقرر أن تسمعها اللجنة والغرض من إخراجها. يبرز هذا التقرير كواحد من ثلاثة تقارير رائعة عن حياة الطبقة الصناعية - والتقريران الآخران هما تقرير لجنة أشلي للمناجم وتقرير & # 8216 عن المشاكل الصحية. كان الأثر الفوري للتحقيق والتقرير هو إقرار قانون 1833 الذي يحد من ساعات عمل النساء والأطفال في أعمال النسيج.

تم استدعاء السيد ماثيو كرابتري وفحصه.

كم عمرك؟ - إثنان وعشرون.

ماهي مهنتك؟ - مصنع البطانيات.

هل سبق لك العمل في مصنع؟ - نعم.

في أي عمر ذهبت للعمل لأول مرة في واحدة؟ - ثمانية.

كم من الوقت استمريت في هذا الاحتلال؟ - أربع سنوات.

هل ستذكر ساعات العمل في الفترة التي ذهبت فيها إلى المصنع لأول مرة ، في الأوقات العادية؟ - من السادسة صباحا حتى الثامنة مساءا.

ما هي فترات الانتعاش والراحة؟ - ساعة ظهرا.

عندما كانت التجارة نشطة ما هي ساعاتك؟ - من الخامسة صباحا الى التاسعة مساءا.

مع أي فترات على العشاء؟ - ساعة.

إلى أي مدى كنت تعيش من الطاحونة؟ - حوالي ميلين.

هل كان هناك أي وقت مسموح به لك لتناول وجبة الإفطار في المطحنة؟ - لا.

هل أخذته قبل أن تغادر منزلك؟ - عموما.

خلال تلك الساعات الطويلة من المخاض ، هل يمكنك أن تكون دقيقًا في المواعيد ، كيف استيقظت؟ - نادرًا ما استيقظت بشكل عفوي ، فقد استيقظت بشكل عام أو رفعت من الفراش ، وأحيانًا نائمة ، من قبل والدي.

هل كنت دائما في الوقت المناسب؟ - لا.

ماذا كانت النتيجة إذا كنت قد تأخرت؟ - كنت أتعرض للضرب في أغلب الأحيان.

بشدة؟ - بشدة ، اعتقدت.

في تلك المطاحن ، هل التأديب تجاه الجزء الأخير من اليوم مستمر؟ - على الدوام.

بحيث لا تكاد تكون في طاحونة دون سماع بكاء مستمر؟ - أبدا ساعة ، على ما أعتقد.

هل تعتقد أنه إذا كان المتفرج شخصًا إنسانيًا بشكل طبيعي ، فسيظل من الضروري له أن يضرب الأطفال ، من أجل الحفاظ على انتباههم ويقظتهم عند انتهاء أيام العمل غير العادية؟ - نعم ، تقوم الماكينة بإيقاف تشغيل كمية منتظمة من البطاقات ، وبالطبع ، يجب أن يحافظوا على عملهم بانتظام طوال اليوم الذي يجب أن يحافظوا عليه مع الجهاز ، وبالتالي مهما كان الأمر إنسانيًا ، حيث يجب عليه مواكبة ذلك مع الآلة أو يتم العثور على خطأ فيه ، فإنه يحفز الأطفال على مواكبة أيضًا بوسائل مختلفة ، لكن ما يلجأ إليه عادة هو ربطهم عندما يصابون بالنعاس.

في الوقت الذي تعرضت فيه للضرب لعدم مواكبة عملك ، هل كنت متشوقًا لفعل ذلك إذا أمكنك ذلك؟ - نعم ، كان الخوف من التعرض للضرب إذا لم نتمكن من مواكبة عملنا دافعًا كافيًا لإبقائنا فيه إذا استطعنا.

عندما عدتِ إلى المنزل ليلًا بعد هذا المخاض ، هل شعرتِ بالإرهاق الشديد؟ - كثير جدا هكذا.

هل كان لديك أي وقت لتكون مع والديك وتلقي التعليمات منهم؟ - لا.

ماذا فعلت؟ - كل ما فعلناه عندما وصلنا إلى المنزل هو الحصول على القليل من العشاء الذي تم توفيره لنا والذهاب إلى الفراش على الفور. إذا لم يكن العشاء جاهزًا بشكل مباشر ، لكنا قد ذهبنا للنوم أثناء التحضير.

ألم تشعر ، كطفل ، أنه من الصعوبة بمكان أن تستيقظ قريبًا في الصباح؟ - فعلت.

هل تعرض بقية الأطفال لظروف مماثلة؟ - نعم ، كلهم ​​لكنهم لم يكونوا كلهم ​​بعيدين عن عملهم كما كنت أنا.

وإذا كنت قد تأخرت كثيرًا ، فأنت تخشى تعرضك للضرب المبرح؟ - بشكل عام تعرضت للضرب عندما تأخرت كثيراً وعندما استيقظت في الصباح كان تخوفي من ذلك عظيمًا لدرجة أنني كنت أركض وأبكي طوال الطريق وأنا أذهب إلى المصنع.

[تمت إعادة طبع المادة المذكورة أعلاه في كتاب تاريخ مدرسي قديم ، قراءات في التاريخ الأوروبي منذ عام 1814 ، وحرره جوناثان إف سكوت وألكسندر بالتزلي ، ونشرتها شركة Appleton-Century-Crofts ، Inc. في عام 1930.]


اعتقدت شركة فورد موتور أن العمل لمدة 48 ساعة في الأسبوع كان سيئًا لإنتاجية العمال

في أمريكا ، يشير معظم المؤرخين إلى فورد كمنشئ لأسبوع العمل لمدة 40 ساعة في جميع أنحاء البلاد.

بدلاً من الحركات العمالية المختلطة التي تحدث في جميع أنحاء أمريكا ، كان أحد أكبر أرباب العمل في أمريكا يتخذ موقفًا حازمًا بشأن معايير العمل العادلة. أُجبر أرباب العمل الآخرون على اتباع المعايير التي وضعتها شركة فورد.

قدمت شركة فورد موتور لأول مرة فكرة 40 ساعة عمل في الأسبوع في عام 1914. وفي ذلك العام ، قلصت شركة فورد من 48 ساعة عمل في الأسبوع إلى 40 ساعة عمل في الأسبوع لأن مؤسس الشركة هنري فورد اعتقد أن الكثير من الساعات كانت سيئة لإنتاجية العمال.

في 5 يناير 1914 ، لم تقطع شركة فورد نوبات العمل من 9 ساعات إلى 8 ساعات فحسب ، بل ضاعفت أيضًا الأجر إلى 5 دولارات في اليوم.

بعد أن بدأت شركة فورد في تطبيق نظام 40 ساعة عمل في الأسبوع ، قررت العديد من الشركات أن تحذو حذوها. لم تفعل الشركات ذلك لأسباب تتعلق بالإيثار: بدلاً من ذلك ، رأوا أن إنتاجية Ford قد زادت ، مما أدى إلى زيادة كبيرة في هوامش الربح (من 30 مليون دولار إلى 60 مليون دولار في عامين).

ومع ذلك ، استمرت العديد من الشركات في جميع أنحاء أمريكا في العمل لموظفيها لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع.


ومع ذلك ، أطلق فورد عن غير قصد حركة عمالية في جميع أنحاء أمريكا. بدأت النقابات الجديدة في التكون ، مما عزز فكرة أسبوع العمل لمدة خمسة أيام مع نوبات 8 ساعات.

بلغت هذه الحركات العمالية ذروتها في عام 1937 في فلينت بولاية ميشيغان.

8 ساعات للعمل ، 8 ساعات للراحة ، 8 ساعات لما نريد

لم تكن أي منظمة فردية مسؤولة عن مرور 40 ساعة في الأسبوع. تم تقاسم المسؤولية بين عدد لا يحصى من النقابات العمالية والعاملين في ذلك العصر.

تبنت النقابات صرخة التجمع "8 ساعات للعمل ، و 8 ساعات للراحة ، و 8 ساعات لما نريد".

بدأ العمل الشاق لهذه المجموعات يؤتي ثماره في عام 1937 في فلينت بولاية ميشيغان ، عندما نظم العمال إضرابًا ضد شركة جنرال موتورز.

اتُهمت شركة جنرال موتورز بتقديم ظروف عمل قاتمة ، بما في ذلك عدم وجود فترات راحة في الحمام ، وعدم وجود مزايا ، وعدم وجود أجر مرضي ، ومعايير أمان محدودة.

كان إضراب الاعتصام تاريخيًا لأنه جمع نقابة عمال السيارات المتحدة ، واتحاد المنظمات الصناعية (CIO) ، وشركة جنرال موتورز ، والحكومة الفيدرالية.

أدت المفاوضات بين الهيئات الحاكمة في النهاية إلى تحسين ظروف العمل في منشآت جنرال موتورز.

والأهم من ذلك ، أن هذه المفاوضات دفعت أيضًا الحكومة الفيدرالية إلى تنفيذ قانون معايير العمل العادلة الواسع النطاق في عام 1938. كان هذا جزءًا مهمًا من الصفقة الجديدة للرئيس فرانكلين دي روزفلت.


مراجع

أتاك وجيريمي وفريد ​​بيتمان. & # 8220 كم كان يوم العمل في عام 1880؟ & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 52 ، لا. 1 (1992): 129-160.

كاهيل ، ماريون كوتر. ساعات أقصر: دراسة للحركة منذ الحرب الأهلية. نيويورك: مطبعة جامعة كولومبيا ، 1932.

كار ، لويس جرين. & # 8220 الهجرة ومستوى المعيشة: تشيسابيك القرن السابع عشر. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 52 ، لا. 2 (1992): 271-291.

كولمان ، ماري تي وجون بينكافيل. & # 8220 التغيرات في ساعات عمل الموظفين الذكور ، 1940-1988. & # 8221 مراجعة العلاقات الصناعية والعمالية 46 ، لا. 2 (1993 أ): 262-283.

كولمان ، ماري تي وجون بينكافيل. & # 8220 اتجاهات في سلوك العمل في السوق للمرأة منذ عام 1940. & # 8221 مراجعة العلاقات الصناعية والعمالية 46 ، لا. 4 (1993 ب): 653-676.

دوغلاس ، بول. الأجور الحقيقية في الولايات المتحدة ، 1890-1926. بوسطن: هوتون ، 1930.

فوغل ، روبرت. الصحوة الرابعة الكبرى ومستقبل المساواة. شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو ، 2000.

فوغل وروبرت وستانلي إنجرمان. الوقت على الصليب: اقتصاديات العبودية الأمريكية الزنوج. بوسطن: ليتل ، براون ، 1974.

جالمان ، روبرت. & # 8220 القطاع الزراعي ووتيرة النمو الاقتصادي: تجربة الولايات المتحدة في القرن التاسع عشر. & # 8221 في مقالات في التاريخ الاقتصادي للقرن التاسع عشر: الشمال الغربي القديم، حرره ديفيد كلينغامان وريتشارد فيدر. أثينا ، أوهايو: مطبعة جامعة أوهايو ، 1975.

جولدمارك ، جوزفين. التعب والكفاءة. نيويورك: لجنة نشر الجمعيات الخيرية ، 1912.

جومبرز ، صموئيل. سبعون عامًا من الحياة والعمل: سيرة ذاتية. نيويورك: داتون ، 1925.

جريس ، تيريزا ديس. انخفاض ساعات العمل السنوية في الولايات المتحدة منذ عام 1947. دراسات القوى العاملة والموارد البشرية ، لا. 10 ، مدرسة وارتون ، جامعة بنسلفانيا ، 1984.

جروب ، جيرالد. العمال واليوتوبيا: دراسة الصراع الأيديولوجي في الحركة العمالية الأمريكية ، 1865-1900. إيفانستون: مطبعة جامعة نورث وسترن ، 1961.

هونيكوت ، بنيامين كلاين. العمل بلا نهاية: التخلي عن ساعات العمل الأقل من أجل الحق في العمل. فيلادلفيا: مطبعة جامعة تمبل ، 1988.

هونيكوت ، بنيامين كلاين. Kellogg & # 8217s يوم ست ساعات. فيلادلفيا: مطبعة جامعة تمبل ، 1996.

جونز ، إثيل. & # 8220 تقديرات جديدة لساعات العمل في الأسبوع والأرباح في الساعة ، 1900-1957. & # 8221 مراجعة الاقتصاد والإحصاء 45 ، لا. 4 (1963): 374-385.

جوستر ، ف.توماس وفرانك ب.ستافورد. & # 8220 تخصيص الوقت: النتائج التجريبية والنماذج السلوكية ومشكلات القياس & # 8221 مجلة الأدب الاقتصادي 29 ، لا. 2 (1991): 471-522.

ليخت ، والتر. العمل في السكك الحديدية: تنظيم العمل في القرن التاسع عشر. برينستون: مطبعة جامعة برينستون ، 1983.

مارجو ، روبرت. & # 8220 القوى العاملة في القرن التاسع عشر. & # 8221 إن تاريخ كامبريدج الاقتصادي للولايات المتحدة ، المجلد الثاني ، القرن التاسع عشر الطويل، حرره ستانلي إنجرمان وروبرت جالمان ، 207-243. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج ، 2000.

نيلسون ، بروس. & # 8220 & # 8216 يمكننا & # 8217t الحصول عليهم للقيام بعمل عدواني & # 8217: شيكاغو & # 8217s الفوضويون وحركة الثماني ساعات. & # 8221 العمل الدولي وتاريخ الطبقة العاملة 29 (1986).

نج وكينيث ونانسي فيرتس. & # 8220 قيمة الحرية. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 49 ، لا. 4 (1989): 958-965.

أوين ، جون. & # 8220Workweeks and Leisure: An Analysis of Trends، 1948-1975. & # 8221 مراجعة العمل الشهرية 99 (1976).

أوين ، جون. & # 8220 تقليل وقت العمل في الولايات المتحدة وأوروبا الغربية. & # 8221 مراجعة العمل الشهرية 111 (1988).

بودرة ، تيرينس. ثلاثون عاما من العمل ، 1859-1889. كولومبوس: إكسلسيور ، 1890.

رانسوم وروجر وريتشارد سوتش. نوع واحد من الحرية: العواقب الاقتصادية للتحرر. نيويورك: مطبعة جامعة كامبريدج ، 1977.

رودجرز ، دانيال. أخلاقيات العمل في أمريكا الصناعية ، 1850-1920. شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو ، 1978.

روديجر ، ديفيد. & # 8220Ira Steward وأصول مكافحة العبودية لنظرية الثماني ساعات الأمريكية. & # 8221 تاريخ العمل 27 (1986).

روديجر وديفيد وفيليب فونر. وقتنا الخاص: تاريخ العمل الأمريكي ويوم العمل. نيويورك: فيرسو ، 1989.

شور ، جولييت ب. الأمريكي المرهق: الانخفاض غير المتوقع في أوقات الفراغ. نيويورك: بيسك بوكس ​​، 1992.

شيلز ، مارثا إلين ، & # 8220 الاختيار الجماعي لظروف العمل: ساعات في الحديد والصلب البريطاني والأمريكي ، 1890-1923. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 50 ، لا. 2 (1990): 379-392.

شتاينبرغ ، روني. الأجور والساعات: العمل والإصلاح في أمريكا القرن العشرين. نيو برونزويك ، نيوجيرسي: مطبعة جامعة روتجرز ، 1982.

الولايات المتحدة ، وزارة الداخلية ، مكتب التعداد. تقرير عن إحصاءات الأجور في الصناعات التحويلية، بقلم جوزيف ويكس ، تعداد 1880 ، المجلد. 20. واشنطن: GPO ، 1883.

مجلس الشيوخ الأمريكي. تقرير مجلس الشيوخ 1394 ، المؤتمر الثاني والخمسون ، الدورة الثانية. & # 8220 أسعار الجملة والأجور والنقل & # 8221 واشنطن: GPO ، 1893.

وير ، كارولين. أوائل صناعة القطن في نيو إنجلاند: دراسة عن البدايات الصناعية. بوسطن: هوتون ميفلين ، 1931.

وير ، نورمان. الحركة العمالية في الولايات المتحدة ، 1860-1895. نيويورك: أبليتون ، 1929.

وايس وتوماس ولي كريج. & # 8220 نمو الإنتاجية الزراعية خلال عقد الحرب الأهلية. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 53 ، لا. 3 (1993): 527-548.

وايلز ، روبرت. & # 8220 اختصار أسبوع العمل الأمريكي: تحليل اقتصادي وتاريخي لسياقه وأسبابه ونتائجه. & # 8221 دكتوراه. أطروحة ، جامعة بنسلفانيا ، 1990 أ.

وايلز ، روبرت. & # 8220 الفوز بيوم الثماني ساعات ، 1909-1919. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 50 ، لا. 2 (1990 ب): 393-406.

وايلز ، روبرت. & # 8220 أين يوجد إجماع بين المؤرخين الاقتصاديين الأمريكيين؟ نتائج استطلاع لأربعين عرضاً. & # 8221 مجلة التاريخ الاقتصادي 55 ، لا. 1 (1995): 139-154.


شاهد الفيديو: مسلسل شباب البومب 5 - الحلقه 25 - يا صديق - 4K